一、公司哪些人不享有加班加點薪資待遇?

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同制度的及其按照規(guī)定應推行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的工作機構的工作人員;別的根據(jù)勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創(chuàng)建勞務關系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作團體和社團組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農戶以外)、現(xiàn)役軍人和保母等不適合勞動合同法。

比如國家公務員，有專業(yè)的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國基于社會經(jīng)濟發(fā)展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒加班工資的，包含：

1、國家公務員;

2、對比推行政治制度的工作團體和社團組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農戶以外);

4、現(xiàn)役軍人;

5、保母。

在分歧法中的要求僅有我國是?機關單位和工作機構的工作員加班加點是沒加班工資的，在公司工作員當中只需有加班加點個人行為，都必須依據(jù)加班加點的具體時間來下達有關的加班工資。假如公司單位有回絕付款加班工資，或是是以多種原因推遲加班工資付款得話，員工可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會提到有關起訴。