一、員工在懷孕期沒有薪水嗎?

產(chǎn)前假：工資按80%派發(fā)。

女士員工是擁有產(chǎn)前假的，孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，就需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月，并且產(chǎn)前假后可立即休產(chǎn)假。

針對(duì)一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%派發(fā)。

如果是產(chǎn)假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個(gè)月的職工平均工資算。

二、針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病薪水計(jì)付規(guī)范

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算?！?/p>

表明1：整體上是在原來實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法體驗(yàn)的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長(zhǎng)病事假六個(gè)月到期后，企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個(gè)最低”和病事假工資待遇高的“一個(gè)到頂”，實(shí)際規(guī)范如下所示：

第一個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥或非因工因工請(qǐng)假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月職工平均工資的40%。

第二個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

假如說員工在新員工入職后，公司單位也是要為員工選購(gòu)社保的，那麼社保中也是包含以可生育險(xiǎn)這一新項(xiàng)目，當(dāng)員工在勞動(dòng)合同書期內(nèi)生孕了兒女后也是可以根據(jù)生育險(xiǎn)領(lǐng)到相對(duì)應(yīng)的生育保險(xiǎn)，與此同時(shí)公司單位也是不能自由的與孕期、哺乳期間的員工終止勞動(dòng)合同。