一、加班費(fèi)歸屬于監(jiān)督范疇嗎?

加班費(fèi)歸屬于監(jiān)督范疇，大家我國關(guān)于勞動(dòng)層面的監(jiān)督范疇便是跟工作相關(guān)的一切個(gè)人行為，可是也有一些別的領(lǐng)域的規(guī)定，詳細(xì)如下。

1、違背社會(huì)保障法律法規(guī)的方式產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;

2、有清晰的被舉報(bào)公司單位，且舉報(bào)人的合法權(quán)利遭受影響是被舉報(bào)公司單位遵守社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為所產(chǎn)生的;

3、歸屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管。

4、涉及到拖欠農(nóng)民工薪水的舉報(bào)，推行“屬地管理、屬地管轄、等級(jí)分類承擔(dān)”的標(biāo)準(zhǔn)，工程建筑、交通出行、水利工程等領(lǐng)域，各自由所屬領(lǐng)域的主管機(jī)構(gòu)所管。

所需原材料：舉報(bào)人需給予書面形式舉報(bào)原材料，并注明以下事宜

1、舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)公司單位的名字、詳細(xì)地址、法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位、聯(lián)系電話;

2、社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

在我國《勞動(dòng)法》要求加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十九條要求，公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。第四十一條要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭。

二、程序處理

勞動(dòng)監(jiān)察組織根據(jù)日常巡視、檢舉舉報(bào)、專項(xiàng)整治等方式發(fā)覺違規(guī)行為→依照屬管理權(quán)限范疇立案?jìng)刹閷徍恕C據(jù)調(diào)查→違反規(guī)定證據(jù)確鑿，事實(shí)清楚，依規(guī)給予懲罰;違反規(guī)定客觀事實(shí)未找到或劇情輕度且已糾正，不予以懲罰→告之被告方闡述、申訴書和聽證會(huì)支配權(quán)→征求被告方闡述、申訴書;被告方規(guī)定聽證會(huì)的，舉辦聽證會(huì)程序→制做行政部門處罰決定書→送到

三、申請(qǐng)辦理期限

對(duì)已立案?jìng)刹榈陌缸?，自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行調(diào)研;對(duì)狀況繁雜的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)責(zé)任人準(zhǔn)許，可以增加30個(gè)工作中日。

在日常日常生活之中，如今如果有公司單位托欠員工的薪資徹底可以根據(jù)各種各樣的方法來維護(hù)保養(yǎng)自己的支配權(quán)，最多見的一種方法便是到勞動(dòng)者監(jiān)管部門來開展投訴處理，這也是較為迅速的一種方法，并且是成本低的方法，與此同時(shí)也是歸屬于它們的管控范疇。