當(dāng)大伙兒做好本職工作算不上太忙，有時(shí)間可以兼職工作中或是要想提升自身的附加收益時(shí)，一些做兼職的崗位就熱起來(lái)了，例如做兼職技術(shù)工程師、兼職客服等。可是大伙兒針對(duì)做兼職的精準(zhǔn)定位還不太清晰，做為做兼職需不需要和公司單位簽訂合同呢?做兼職技術(shù)工程師歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?下面中小型編就給各位產(chǎn)生勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求內(nèi)容。

做兼職技術(shù)工程師歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?

一、做兼職員工與企業(yè)單位中間是勞務(wù)關(guān)系嗎

現(xiàn)實(shí)生活中，員工在與一方創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的與此同時(shí)，運(yùn)用空閑時(shí)間、失業(yè)或留職停薪期內(nèi)，又到別的企業(yè)工作的狀況并不少見(jiàn)。在過(guò)去的司法部門(mén)實(shí)際中，針對(duì)員工的做兼職個(gè)人行為，一些司法審判機(jī)關(guān)單位會(huì)以雇傭關(guān)系看待。以致于一些員工在去做工作主題活動(dòng)時(shí)，沒(méi)法享有社保、節(jié)假日日、最低工資等應(yīng)該有的社會(huì)保障工資待遇。

但自打2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之后，針對(duì)員工的做兼職個(gè)人行為，司法審判機(jī)關(guān)單位依據(jù)有關(guān)要求，基本上持毫無(wú)疑問(wèn)心態(tài)。只需員工與做兼職企業(yè)創(chuàng)建的用人關(guān)聯(lián)合乎勞動(dòng)合同法的要求，原公司單位和做兼職企業(yè)對(duì)員工的做兼職個(gè)人行為沒(méi)有質(zhì)疑，一般都評(píng)定用人單位與做兼職企業(yè)中間也存有勞務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法的維護(hù)，以合乎勞動(dòng)合同法所提倡的“維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利”的法律精神實(shí)質(zhì)。

必須提示的是，有一些公司單位嘗試根據(jù)招收兼職人員來(lái)躲避工作用人責(zé)任，未簽訂合同、未交納五項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)、未付款加班工資等非法用人狀況仍較為廣泛。因而，員工在去做工作主題活動(dòng)時(shí)，理應(yīng)重視保護(hù)自己的合法權(quán)利，慎重認(rèn)識(shí)自己與做兼職企業(yè)中間的各類(lèi)權(quán)利與義務(wù)。針對(duì)彼此中間的法律行為及其權(quán)利與義務(wù)，最好是能根據(jù)書(shū)面形式合同書(shū)的方式給予確定。

二、做兼職咨詢顧問(wèn)勞務(wù)關(guān)系是不是組成合理合法關(guān)聯(lián)

1.做兼職可以分成三類(lèi)

第一類(lèi)為員工向公司單位給予不定期的技術(shù)性或信息內(nèi)容服務(wù)咨詢，即咨詢顧問(wèn)式服務(wù)項(xiàng)目;

第二類(lèi)為員工按時(shí)向公司單位給予非全日制日制工作;

第三類(lèi)為員工向公司單位給予全日制的工作，即員工由于獨(dú)特情況的發(fā)生，與原企業(yè)保存勞務(wù)關(guān)系，可是不會(huì)再給予工作，因而，有時(shí)間和活力可以為第三方公司單位給予全日制的工作。

從職工的特點(diǎn)而言，勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建基本是公司單位根據(jù)選購(gòu)人力資本，根據(jù)對(duì)全部工作全過(guò)程的監(jiān)管來(lái)完成的。在那樣的條件下，第一類(lèi)情況中咨詢顧問(wèn)式的做兼職服務(wù)項(xiàng)目，創(chuàng)建的前提是服務(wù)項(xiàng)目而不是立即人力資本，在服務(wù)項(xiàng)目環(huán)節(jié)中員工存有主體性，未找到管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，因而，這類(lèi)做兼職員工與公司單位中間欠缺創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的基本。

針對(duì)第二類(lèi)情況，包含三種狀況：

1.每日不超過(guò)4鐘頭的非全日制日制用人。

2.每日不低于4鐘頭不超過(guò)8小時(shí)的異常全日制用人。

3.每星期禮拜天或固定不動(dòng)的時(shí)間二天上下的全日制用人。

這類(lèi)兼職人員與公司單位產(chǎn)生的是特別的勞務(wù)關(guān)系，獨(dú)特點(diǎn)就取決于上班時(shí)間，可是，不管如何獨(dú)特其實(shí)質(zhì)依然歸屬于勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)第三類(lèi)，員工雖然與原公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，可是，卻因獨(dú)特情況的發(fā)生，而為第三方公司單位給予全日制的工作，與第三方自然創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

第二類(lèi)做兼職與第三類(lèi)兼職中的工人與第二家公司單位都能從實(shí)際上產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，但在日常生活中能不能被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系還存有異議，即勞務(wù)關(guān)系是不是具備唯一性。若勞務(wù)關(guān)系具備唯一性，那麼雖然從職工的特點(diǎn)而言，做兼職可以產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的唯一性而不予承認(rèn)。對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)關(guān)系是不是具備唯一性，做出了清晰的要求。第39條第4項(xiàng)規(guī)定：?jiǎn)T工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同。此條系對(duì)員工出門(mén)做兼職關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)確立判定，員工可以出門(mén)做兼職與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，只需原企業(yè)不阻止或?qū)υ镜淖鳂I(yè)沒(méi)有產(chǎn)生危害就可以。即勞務(wù)關(guān)系不會(huì)再具備唯一性。

除此之外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制日制用人的要求，還可以確立看得出，容許多種勞務(wù)關(guān)系存有。該法第69條要求：“從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)不可危害先簽訂的工作合同的效力?！奔磸臉I(yè)非全日制日制用人的員工可以簽訂好幾份勞動(dòng)合同書(shū)，而根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)法律關(guān)系創(chuàng)建是否的重要憑據(jù)，還可以看得出員工可以創(chuàng)建多種勞務(wù)關(guān)系。

兼職工作在實(shí)際上與公司單位造成了勞務(wù)關(guān)系，且是必須簽訂合同的。許多公司單位感覺(jué)聘請(qǐng)做兼職無(wú)需簽訂合同，無(wú)需交納五險(xiǎn)一金，更無(wú)需對(duì)兼職人員開(kāi)展相應(yīng)的工作損害賠償。這樣的事情是違背勞動(dòng)合同法的規(guī)范的，兼職人員應(yīng)當(dāng)高度重視本身的工作利益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。