一、個(gè)體戶務(wù)必要簽訂合同嗎?

《勞動(dòng)法》第2條第1款要求，在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條要求，《勞動(dòng)法》第2條中的“私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)”，就是指一般雇傭工人在七人下列的個(gè)體戶?！秳趧?dòng)合同法》持續(xù)了《勞 動(dòng)法》中私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的 使用方法。《勞動(dòng)合同法》第2條要求，我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止 勞動(dòng)合同書(shū)，可用此方法。不難看出，工商行政管理局機(jī)關(guān)單位注冊(cè)登記變成個(gè)體戶，歸屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的范圍。彼此產(chǎn)生是勞務(wù)關(guān)系，她們中間的勞務(wù)關(guān)系歸屬于勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)范疇。

二、個(gè)體工商戶不簽勞動(dòng)合同的法律糾紛有哪些?

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

三、個(gè)體工商戶不簽訂合同的緣故在哪?

1、一些公司單位為節(jié)省成本，在經(jīng)常提升員工的勞動(dòng)量的情形下，為防止員工索取加班工資等，也會(huì)不跟員工簽合同。

2、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)是需要給員工選購(gòu)對(duì)應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，例如五險(xiǎn)一金。一些公司單位不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然也不會(huì)給員工買商業(yè)保險(xiǎn)。

3、工傷賠付堅(jiān)信很多人了解過(guò)，一些公司單位為了更好地躲避這一部分花費(fèi)，通常不跟員工簽訂合同。

我談了談自身的觀點(diǎn)。雖然絕大多數(shù)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，可是也是公司單位，合乎公司單位法律主體，因而，其和員工中間，要根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)確立勞務(wù)關(guān)系。假如個(gè)體工商戶不簽署合同，其面對(duì)的法律法規(guī)結(jié)果是付款賠償費(fèi)，并立即續(xù)期。