在我國的員工在開展有關工作中時，應當遭受勞動法律的維護。對員工的合法權利開展對應的維護保養(yǎng)，同樣員工在辭退的環(huán)節(jié)中，也應遭受這類維護。那有關代通知金的要求，都有哪些法律規(guī)定呢。下邊筆者就給你開展對應的解釋。

一、關于勞動仲裁案子中的代通知金是怎么要求的

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經(jīng)濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個月薪水，測算數(shù)量同經(jīng)濟補償?shù)臏y算一樣。一般就是指勞務關系結(jié)束前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務關系結(jié)束前近期三個月的月職工平均工資。

二、代通知金的品種有什么?

第一種：北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金;

第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

都有哪些法律規(guī)定。在我國的法律法規(guī)，終止勞動合同時，公司單位應及早的對員工開展相應的代通知金的賠償，做為工作的遣散費用相對應的員工如沒有獲得這類花費，可以到本地的訴訟單位開展申請辦理。