一、勞動合同法節(jié)假日日加班費是好幾倍?

勞動合同法節(jié)假日日加班費是自己薪水的3倍，依據(jù)《勞動法》第四章第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

(4)為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

三、有關(guān)上班的相應(yīng)要求

《勞動合同法》第31條規(guī)定：公司單位應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

法定節(jié)假日全是帶薪年假，要不是狀況十分應(yīng)急得話，實際上在法定節(jié)假日企業(yè)也不可以強制分配員工加班加點的。但是就算是法定節(jié)假日有加班加點，一般也無法規(guī)定公司單位那時候就發(fā)加班工資，加班費都和當月薪水一起測算的。