一、特殊情況的工傷險(xiǎn)義務(wù)

（一）不法用人

無(wú)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、報(bào)備的企業(yè)及其被行政機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤消備案、報(bào)備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的，由該企業(yè)向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險(xiǎn)條例》要求的工傷保險(xiǎn)待遇；

公司單位不可應(yīng)用雇傭童工，公司單位應(yīng)用雇傭童工導(dǎo)致雇傭童工殘廢、身亡的，由該企業(yè)向雇傭童工或是雇傭童工的直系血親給與一次性賠付，賠償不可小于《工傷保險(xiǎn)條例》要求的工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）企業(yè)變動(dòng)

公司單位公司分立、合拼、出讓的，繼承企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)原公司單位的工傷險(xiǎn)義務(wù)；原公司單位早已參與工傷險(xiǎn)的，繼承企業(yè)理應(yīng)到本地經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理工傷險(xiǎn)工商變更。

（三）承包經(jīng)營(yíng)

公司單位推行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷險(xiǎn)義務(wù)由員工勞動(dòng)合同糾紛所屬單位擔(dān)負(fù)。

（四）調(diào)離

員工被調(diào)離期內(nèi)遭受責(zé)任事故損害的，由原公司單位擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)，但原公司單位與調(diào)離企業(yè)可以承諾補(bǔ)償辦法。

（五）員工失蹤者

員工因工在外期內(nèi)出現(xiàn)安全事故或是在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從傷亡事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水，從第4個(gè)月起停收薪水，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。日常生活有艱難的，可以預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50％。員工被法院宣告失蹤的，依照員工因工身亡的要求解決。

二、企業(yè)未繳社會(huì)保險(xiǎn)金的情況

偷逃、未繳社會(huì)保險(xiǎn)金，是許多公司的“常見問(wèn)題”?！秳趧?dòng)法》第七十二條明文規(guī)定，“公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。”因此公司單位的“欠?！眰€(gè)人行為立即危害了員工與我國(guó)的權(quán)益。除開企業(yè)故意搞混、混水摸魚，來(lái)躲避交費(fèi)責(zé)任的狀況之外，這兒大家還需要詳細(xì)介紹幾類情況，為員工打個(gè)招呼，也讓公司單位以此為戒。

（一）欺騙自己、自取其辱

企業(yè)選用的具體方式是謊報(bào)、少報(bào)員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。依據(jù)要求，員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的數(shù)量是依照自己上本年度月均值工資性收入來(lái)確認(rèn)的，可是企業(yè)為了更好地做到少繳社會(huì)保險(xiǎn)金的目地，就在工資性收入的明確上開始玩起了花式，例如職工薪酬范疇的統(tǒng)計(jì)分析新項(xiàng)目，被分離派發(fā)，還享譽(yù)世界員工福利的“盛名”，便于減少交納社會(huì)保險(xiǎn)金的數(shù)量。這類徇私舞弊的作法是不足取的，一經(jīng)查證將遭受嚴(yán)肅查處。

（二）彈冠相慶

規(guī)定員工以靈活就業(yè)人員真實(shí)身份自主交費(fèi)，企業(yè)給與一定的補(bǔ)助。從定義上而言企業(yè)員工與靈活就業(yè)人員是有區(qū)別的，是根本不一樣的二種社保繳納真實(shí)身份，員工以靈活就業(yè)人員為名交費(fèi)，不僅使企業(yè)躲避了交納社保的法定義務(wù)，并且導(dǎo)致員工未來(lái)不可以享有有一些社保工資待遇（如失業(yè)保險(xiǎn)），與此同時(shí)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金綜合列入也隨著降低，這般“三損”的形勢(shì)是肯定不應(yīng)該發(fā)生的。

（三）混淆是非、顛倒是非

規(guī)定失業(yè)人員在應(yīng)聘時(shí)給予虛報(bào)“協(xié)保”、失業(yè)等證實(shí)，為此做為躲避交費(fèi)的托詞。因?yàn)椤皡f(xié)保”工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)金已一次性交納到了法定退休年齡，依據(jù)要求企業(yè)應(yīng)用協(xié)保工作人員可以免交社會(huì)保險(xiǎn)金。可是失業(yè)人員有別于“協(xié)?！惫ぷ魅藛T，他并沒有繳清社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，并且與企業(yè)創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，在工作中期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行交費(fèi)的責(zé)任。