為了更好地進一步健全在我國養(yǎng)老制度，搞好社會養(yǎng)老保險并軌工作中，保證 行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作人員合法權(quán)利，在我國發(fā)布了崗位年金制度。但許多 人不清楚崗位年金是什么？交費規(guī)范多少錢？有什么作用？與企業(yè)分紅保險有什么不同？

崗位年金是什么？

職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關(guān)事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性。在我國從2014年10月1日起執(zhí)行行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作員崗位年金制度。

職業(yè)年金交費規(guī)范多少錢？

依據(jù)在我國國務(wù)院辦公廳施行的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》要求，企業(yè)按本企業(yè)職工薪酬8%交費，本人按自己繳費工資的4%交費，其立即記入自己職業(yè)年金個人帳戶。

職業(yè)年金有什么功效？

員工分紅保險和企業(yè)分紅保險功效基本一致，關(guān)鍵以下：第一具備填補社會養(yǎng)老保險作用，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養(yǎng)老服務(wù)做準備。第二福利鼓勵，職業(yè)年金的本質(zhì)是將員工現(xiàn)期的一部分薪水遷移到退休后，能夠給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升員工工作效能和主動性。第三稅收籌劃。第四資源分配這些。

職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險有什么不同？

企業(yè)分紅保險是企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度，是多層面社會養(yǎng)老保險管理體系的構(gòu)成部分，由我國宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部管理決策實行。而職業(yè)年金是公務(wù)人員基本上社會養(yǎng)老保險以外的填補社會養(yǎng)老保險，一般機關(guān)事業(yè)單位工作人員都務(wù)必參與。職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險較大 的差別取決于職業(yè)年金具備強制，而企業(yè)分紅保險的創(chuàng)建是企業(yè)的同意個人行為。

【有關(guān)連接】：企業(yè)年金是什么？