一、早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系未與此同時(shí)簽訂合同書是不是可以?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、新員工入職員工簽訂合同的常見問題有什么?

1、公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法的要求向員工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日)，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

2、工作履行地與公司所在地不一致的，相關(guān)員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病預(yù)防和本地域上年員工月職工平均工資規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行;公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范高過工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關(guān)要求實(shí)行的，從其承諾。

3、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不小于工作合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、公司單位理應(yīng)付款對員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的旅差費(fèi)及用因?qū)W習(xí)培訓(xùn)造成的用以該員工的別的直接成本。

5、除工人與公司單位協(xié)商一致的情況外，員工按照勞動(dòng)法要求，明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)當(dāng)與其說簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，彼此應(yīng)當(dāng)合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)商議明確。

6、自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

7、勞動(dòng)合同書到期，可是公司單位與員工按照承諾的工作年限已經(jīng)期滿的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到安全服務(wù)到期;彼此另有承諾的，從其約定。

許多情況下書面形式合同簽訂的時(shí)長和勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的時(shí)間段并不符合，由于企業(yè)也必須在對應(yīng)的時(shí)間以內(nèi)，慎重的考慮到清晰是不是要和該員工簽訂合同，不適合得話彼此也有可以商議的空間。法律法規(guī)上要求的肯定是規(guī)定在一個(gè)月以內(nèi)彼此要簽訂合同的，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的與此同時(shí)沒有立刻簽訂合同書的是可以的。