在勞務關系中，員工通常是非常劣勢的一方，因此為了更好地確保職工的有關利益，也為了更好地標準公司單位對員工的應用，因此在我國勞動法對解雇員工作出了相應要求。

假如碰到公司辭退員工如何賠付?

最先必須分辨公司辭退員工是合理合法解雇或是不法解雇。如果是合理合法解雇的，這時必須看員工針對解雇理由是不是有過失，要是沒有過失的，那麼就要承擔經濟補償。

如果是不法解雇的，那麼就理應付款經濟賠償金。

由于企業(yè)有依據銷售市場變動或公司規(guī)章制度調節(jié)作出解雇員工的支配權，因此法律法規(guī)在企業(yè)一些特殊狀況下有權利辭員工。當員工存有極大過失時，公司單位可以解雇員工，例如員工在作業(yè)期內給公司單位導致重大損失的，這時可以不需要付款經濟補償。

當公司單位依據法律法規(guī)有權利解雇員工的，但勞動者針對解雇沒有過失的，例如勞動合同書沒法執(zhí)行且沒法達到變更協議或裁人的，這時理應付款經濟補償。

經濟補償金與經濟賠償金的區(qū)分是，公司單位此圖員工是不是合乎法律規(guī)定理由，假如不符那麼就理應付款經濟賠償金，經濟賠償金的額度一般是經濟補償的二倍，但不能與此同時認為。