一、下崗期內終止勞動合同有賠償費嗎?

下崗并并不是終止勞動合同，下崗期內理應派發(fā)生活費用，終止勞動合同的，理應依照法律規(guī)定付款經濟補償;你的狀況理應簽署無固定期限勞動合同書，不可以隨便終止勞動合同。下崗后，公司單位不可以以下崗為由終止勞動合同。

公司單位終止勞動合同通常有以下狀況：

1.公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月薪水;

2.公司單位與員工終止勞動合同合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款經濟補償，即每工作中一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應多付款1個月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位明確提出終止勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用事先通告,必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、賠償金中工資核算規(guī)范

有關經濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范問題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償?shù)墓べY核算標準就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資?！倍槍σ陨蠗l文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據國家相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以貸幣類型立即付款給與本部門員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下結算的薪水等?！?/p>

在經濟補償?shù)墓べY核算規(guī)范這一問題上，最易于引起搞混和紛爭的地區(qū)多見于計發(fā)經濟補償?shù)臉藴使べY是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務報酬的問題。依據上述要求，公司在正常的生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務報酬歸屬于收入的構成部分，計發(fā)經濟補償?shù)臉藴使べY應包含日夜奮戰(zhàn)的勞務報酬。

伴隨著勞動合同法的持續(xù)普及化，員工都是會在入司后與用人公司簽訂合同，與此同時也要求了公司單位不能在租期內隨便終止勞動合同，假如在工作合同到期后，公司單位不與員工開展續(xù)期，也需要依照員工作業(yè)的期限來付款經濟賠償金，如果就一切糾紛案件可以根據起訴方法處理。