一、勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的標(biāo)準(zhǔn)是怎么要求的?

1、員工和公司單位具備合理合法法律主體

獨(dú)特員工必須符合一定的資質(zhì)規(guī)定，例如針對(duì)在華的老外要想在我國(guó)運(yùn)行的，務(wù)必先獲得學(xué)生就業(yè)許可證書(shū)或是有著權(quán)威專(zhuān)家證等別的特殊行業(yè)工作牌。普通合伙人沒(méi)法做到勞動(dòng)法所需求的公司單位的各種標(biāo)準(zhǔn)，都不具有用人法律主體，普通合伙人中間一般創(chuàng)立的是雇傭關(guān)系，再例如，企業(yè)破產(chǎn)清算組成員和聘用工作人員中間，倒閉清算組成員沒(méi)有固定不動(dòng)場(chǎng)地、固資，對(duì)外開(kāi)放不可以單獨(dú)負(fù)責(zé)任，既并不是法定代表人也不屬于其他組織，因而不具有用人法律主體，這兩者就不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。早已享有養(yǎng)老金工資待遇或申領(lǐng)退休工資的，都不具有員工法律主體，沒(méi)法與公司單位創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。

2、員工遵循勞動(dòng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司單位管理方法，從業(yè)付款酬勞的工作中

例如一部分領(lǐng)域的市場(chǎng)銷(xiāo)售銷(xiāo)售員，業(yè)務(wù)員并不一定每日準(zhǔn)時(shí)打卡簽到工作，沒(méi)有固定不動(dòng)工作場(chǎng)所，也不用遵循企業(yè)的管理制度，無(wú)基本工資也無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，僅僅在銷(xiāo)售總額中抽成做為酬勞。再例如運(yùn)送領(lǐng)域的掛證關(guān)聯(lián)，掛證人以已有車(chē)子聘請(qǐng)駕駛員跑運(yùn)送，僅僅根據(jù)運(yùn)輸企業(yè)申請(qǐng)辦理營(yíng)運(yùn)證，以運(yùn)輸企業(yè)為名從業(yè)運(yùn)送。但事實(shí)上駕駛員并不聽(tīng)從運(yùn)送企業(yè)的管理和遵循管理制度，徹底遵從掛證人的指引，也由掛證人立即付款酬勞，在這樣的事情下，駕駛員與運(yùn)輸企業(yè)就不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。

3、員工的工作個(gè)人行為是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分

提供勞務(wù)一方的工作個(gè)人行為一定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)所分配的業(yè)務(wù)流程，現(xiàn)實(shí)生活中，一部分公司在公司設(shè)立歷程中聘請(qǐng)員工工作中，雖未簽訂合同，但除符合以上1、22個(gè)標(biāo)準(zhǔn)外，所從業(yè)的活動(dòng)是企業(yè)設(shè)立全過(guò)程中業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分，自然創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型包含什么?

1、按完成工作全過(guò)程的方法來(lái)區(qū)劃，勞務(wù)關(guān)系分成兩大類(lèi)：

1)立即完成工作全過(guò)程的勞務(wù)關(guān)系，即公司單位與員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，由公司單位立即機(jī)構(gòu)員工開(kāi)展生產(chǎn)制造工作的方式，當(dāng)今這一類(lèi)勞務(wù)關(guān)系居絕大部分。

2)間接性體現(xiàn)工作全過(guò)程的勞務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建后，根據(jù)勞務(wù)外派或調(diào)離等方法由員工為其它企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目完成工作全過(guò)程的方式，這一類(lèi)勞務(wù)關(guān)系現(xiàn)階段居極少數(shù)，但將來(lái)會(huì)逐漸增加。

2、按勞務(wù)關(guān)系的主要形狀來(lái)區(qū)劃，可分成基本方式：

1)即通常情況下的勞務(wù)關(guān)系。

2)留職停薪方式。

3)放長(zhǎng)假的形式。

4)下崗方式，失業(yè)方式。

5)提早退養(yǎng)方式，參軍入伍方式這些。

3、按公司單位特性歸類(lèi)，可分成：

1)國(guó)企勞務(wù)關(guān)系。

2)集體所有制勞務(wù)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)關(guān)系這些。

4、按勞務(wù)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)水平區(qū)劃，可分成：

1)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)關(guān)系，即依規(guī)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，但員工實(shí)際上以變成公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的組員，并且為其給予有償服務(wù)工作的狀況。

3)不法勞務(wù)關(guān)系，如：招收雇傭童工和無(wú)合理合法有效證件工作人員;無(wú)合理合法證、照的公司單位招收員工等情況。這些。

例如公司單位在聘用的員工之中有一些是歸屬于雇傭童工，那企業(yè)和雇傭童工中間創(chuàng)建的壓根就不屬于勞務(wù)關(guān)系，由于雇傭童工壓根也不具有合理合法的法律主體。并且，在這種標(biāo)準(zhǔn)之中幾乎也沒(méi)有要求務(wù)必是有勞動(dòng)合同書(shū)才歸屬于勞務(wù)關(guān)系，如今在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理方式也是基本確立起來(lái)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的貫徹執(zhí)行并并不是所有及時(shí)的。