新員工入職合同需要注意什么?

簽訂合同應留意下列幾層面：

第一、簽訂合同要遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

公平自行就是指勞動合同書彼此影響力公平，應以平等真實身份簽訂合同。自行就是指簽訂合同徹底是出自于自己的意向，不可采用強人所難和詐騙、危害等方式簽訂合同。協(xié)商一致就是指勞動合同書的條文務必由彼此商議達成一致建議后才可以簽訂合同。

第二、簽訂勞動合同要合乎法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

在實行勞動合同制度全過程中有一些合同條款女工不可完婚、生孕兒女;因工因工協(xié)義“工傷事故自立”，乃至簽署了存亡合同書等顯失公平的內(nèi)容，違背了國家相關法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，使這種合同書自簽署之日起就變成失效或一部分合同無效。因而，在簽合同前，彼此一定要用心思考每一項條文，就支配權、責任及相關內(nèi)容達成一致建議、而且嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，簽署合理正規(guī)的勞動合同書。

第三、勞動合同理應以書面通知簽署，與此同時，要留意勞動合同書的內(nèi)容，這也是執(zhí)行勞動合同書和關于勞動仲裁解決的重要憑證。

勞動合同書應具有下列條文：勞動合同書的限期、工作任務、安全生產(chǎn)和工作標準、勞務報酬、工作紀律、工作合同無效的標準及其違背勞動合同書的義務等。除此之外，員工與公司單位可商議承諾別的條文。勞動合同期限有三種方式，有確定限期、無固定期限和以進行一定的工作中為限期的三種方式。有確定限期的勞動合同書有明晰的停止日期。以進行一定工作中為限期的勞動合同書，是以一項工作目標的結束時間為合同期限，也是有確定限期的一種獨特方式。無固定期限的勞動合同書沒有確立的停止時間，但務必在勞動合同書中要求停止或是變動合同書的標準?！肮ぷ魅蝿铡标P鍵指應當進行的工作目標的總數(shù)或指標值。因為《勞動法》要求了員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中的，公司單位可以終止勞動合同。因而，在簽訂合同時，對“工作任務”的要求要與同崗、同技術工種的員工進行的每日任務同樣。

第四、既要根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章，又要聯(lián)系實際。

簽訂合同偏移法律法規(guī)、行政規(guī)章，很有可能造成合同無效，但又不可以千篇一律地照搬法律法規(guī)、行政規(guī)章，而務必聯(lián)系實際狀況，尤其要留意法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求留余地的地區(qū)。由于這種地區(qū)便是照料適用者的特殊情況。如針對《勞動法》要求的每日運行時間不超過8鐘頭，均值每星期運行時間不超過40鐘頭的工作規(guī)范，只需每日作業(yè)不超過8鐘頭，運行時間到底列入幾個小時，彼此被告方都能夠商議。這就是恰當應用法律法規(guī)、行政規(guī)章留余地的一種狀況。

第五、合同書內(nèi)容可簡可繁。

勞動合同書簽署時要擇人、因地、因事而異。簡易非常容易記憶力，有利于簽署，商量余地大;但條文過度簡易、標準，非常容易造成了解和理解上的矛盾和分歧，而帶來不利危害。繁，在實行時非常容易把握，可以降低矛盾和異議的產(chǎn)生，但在簽署時較為不便，并且再詳盡的勞動合同書也不太可能考慮周全。因而，要簡、繁緊密結合，如針對法律法規(guī)、行政規(guī)章已經(jīng)有要求的一些沒有隨機應變空間的內(nèi)容，可以只注明依照某種要求實行就可以，這就保證了簡;針對法律法規(guī)、行政規(guī)章沒有實際要求或是容許被告方隨機應變的內(nèi)容，尤其是很容易造成異議的地區(qū)，就理應要求得詳盡一些。

第六、合同書的語言表達能力要確立、通俗易懂。

依規(guī)簽署的勞動合同書是受國家法律維護的，它牽涉到被告方的支配權、義務和權益，可以形成一定的法律法規(guī)不良影響。因而，簽訂合同時，在語言和用語上務必淺顯易懂，盡可能寫確立，以防產(chǎn)生異議。

簽勞動合同書應該是勞務關系創(chuàng)建全過程中一個十分關鍵的階段了，實際上說到底，必須留意的關鍵問題便是書面形式勞動合同書之中的全部條文，要保證沒有一條是侵害到自身的合法權利的，自然，員工遵從企業(yè)的分配，而且重視企業(yè)的工作紀律這也是最壓根的規(guī)定，規(guī)范的勞動合同書是維護保養(yǎng)彼此的權益的。