一、代通知金無(wú)原因被辭退后還能夠有著嗎?

一般來(lái)說(shuō)是有的。

公司因?yàn)楸旧砭壒式夤?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工，理應(yīng)提早和員工開(kāi)展溝通交流，要是沒(méi)有開(kāi)展溝通交流立即解雇員工得話(huà)，公司單位務(wù)必向員工付款賠償費(fèi)和代通知金。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)

代通知金僅有在合乎下列情況之一時(shí)才很有可能給予付款：

第一種：?jiǎn)T工醫(yī)療期

員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的。

特別注意：

1、　診療到期后不可以立即解雇，必須分辨是不是從業(yè)原工作中;

2、　假如不可以從業(yè)原工作中，必須另行安排工作中;

3、　員工也不可以從業(yè)另行安排的工作中，才可以解雇。

第二種：不可以擔(dān)任工作中

員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

特別注意：

1、　不可以擔(dān)任工作中，不可以立即解雇;

2、　必須對(duì)員工開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或是調(diào)節(jié)崗位;

3、　學(xué)習(xí)培訓(xùn)完或調(diào)節(jié)了崗位后，員工或是不可以擔(dān)任工作中，才可以解雇。

第三種：客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變

工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

特別注意：

1、務(wù)必存有客觀(guān)條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變的客觀(guān)事實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，指公司搬遷、組織架構(gòu)產(chǎn)生重要調(diào)節(jié)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并等，造成原勞務(wù)合同不能再次執(zhí)行;

2、公司應(yīng)就原勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)開(kāi)展商議;

3、協(xié)商不了，方能解雇。

假如出現(xiàn)以上情況之一的，代通知金也不是務(wù)必付款，公司有決定權(quán)：

提早三十日以書(shū)面形式告知，即，10月1日通告，10月31日終止勞動(dòng)合同;

或是

付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日終止勞動(dòng)合同。

除開(kāi)以上情況，法律法規(guī)再無(wú)要求務(wù)必付款“代通知金”!

三、代通知金的測(cè)算規(guī)范

代通知金的測(cè)算規(guī)定與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范不一樣，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條有明文規(guī)定：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

綜上所述，員工在用人公司作業(yè)期內(nèi)了解辭職的前一刻都理應(yīng)遭受勞動(dòng)法的維護(hù)，彼此不可以個(gè)人的目地互相危害他人的利益，倘若有以上相近狀況理應(yīng)立即維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。代通知金在法律法規(guī)實(shí)際意義上也是遭受認(rèn)同的，并不是僅僅錢(qián)財(cái)付款的問(wèn)題，也是對(duì)員工在工作中期內(nèi)的工作重視。