一、 五險(xiǎn)都是以薪水里扣么?

五險(xiǎn)一金都是以薪水里立即扣減的，五險(xiǎn)一金繳納有這兩種方法，一是本人繳納，二便是由企業(yè)代收代繳，彼此按比例計(jì)算，如下所示如示：

醫(yī)保：本人負(fù)責(zé)2%，企業(yè)擔(dān)負(fù)8%;

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)：本人為8%，企業(yè)擔(dān)負(fù)12%;

失業(yè)險(xiǎn)：本人為1%，企業(yè)擔(dān)負(fù)2%;

工傷險(xiǎn)：本人無，企業(yè)1%;

生育險(xiǎn)：本人無，企業(yè)1%。

二、公司不繳納社保違反規(guī)定嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險(xiǎn)金。而參與個(gè)人社保是人們的支配權(quán)也是公司單位的責(zé)任。因此從此項(xiàng)政策法規(guī)看來，公司單位不交納社保得話是違反規(guī)定的。

而依據(jù)社保的相關(guān)法律法規(guī)，公司單位和員工交納的社會保險(xiǎn)中一部分是做為社會發(fā)展醫(yī)保統(tǒng)籌的，因而不交納社保是一種危害社會發(fā)展集體利益的個(gè)人行為。因此小伙伴們，碰到這些不讓你交納社保的企業(yè)趕快向相關(guān)部門體現(xiàn)!這種做法不僅可以維護(hù)保養(yǎng)自身的福利確保不會受到損害，并且可以監(jiān)管相關(guān)公司為社會發(fā)展醫(yī)保統(tǒng)籌做出貢獻(xiàn)。

三、社保的作用

1、孩子教育——如今各大都市外來人員增加，而本地的教學(xué)資源比較有限，為了更好地靈活運(yùn)用本地教學(xué)資源，針對小孩爸爸媽媽彼此的社會保險(xiǎn)繳交期限有一定的規(guī)定。以杭州市為例子，兒女要上民辦學(xué)校，爸爸媽媽彼此需有一方個(gè)人社保繳交期限在一年以上。

2、購房入戶口——現(xiàn)如今的房產(chǎn)調(diào)控可見一斑，針對購房入戶口一族來講，為了更好地保證是在本地長期性發(fā)展趨勢而不是項(xiàng)目投資類購房，針對個(gè)人社保也是有需要的。一樣以杭州市為例子，購房個(gè)人社保繳交期限需繳交一年以上。

3、養(yǎng)老服務(wù)和一些接轉(zhuǎn)——這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)都需要有一個(gè)較為形象化的了解。期待退休后能一切正常領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金針對個(gè)人社保，尤其是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的期限規(guī)定，現(xiàn)下最少規(guī)定15年。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了，員工與用人公司構(gòu)建了雇傭關(guān)系后，公司單位理應(yīng)為員工買商業(yè)保險(xiǎn)，尤其是牽涉到意外傷害保險(xiǎn)上，在產(chǎn)生意外事件后，可以對受害者開展賠付解決，在一定水平上也降低了公司單位的壓力。