一、新春佳節(jié)加班費(fèi)是幾日

關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構(gòu)成，即法定節(jié)假日和歇息日。在其中陰歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，除夕夜、正月初四到正月初六為歇息日補(bǔ)休。法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，依照不少于日薪水300%付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代；歇息日分配加班加點(diǎn)的，如不可以調(diào)休，依照不少于日薪水200%付款加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請辦理勞動(dòng)仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請辦理勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

總的來說，新春佳節(jié)加班費(fèi)在不一樣的時(shí)間有不一樣的規(guī)范，法律規(guī)定的三天是3倍工資，別的時(shí)間算是歇息日加班加點(diǎn)，能夠分配調(diào)休或是是給與2倍的加班費(fèi)，盡管沒歇息到暑假的朋友們辛苦，可是也有2-3倍的加班費(fèi)能夠?qū)捨看蠹乙幌铝?。假如加班加點(diǎn)卻不派發(fā)，是違反規(guī)定的，能夠提出質(zhì)疑。