請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的診療期限內(nèi)的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于自己一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的60%付款員工病傷假期工資，但不可以少于最低工資的80%。換句話(huà)說(shuō)，公司單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%中間明確員工病事假時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條

職工員工病癥或非因工因工停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在六個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門(mén)層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿(mǎn)意二年者，為自己薪水百分之六十;已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)意四年者，為自己薪水百分之七十;已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年者，為自己薪水百分之八十;已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年者，為自己薪水百分之九十;已滿(mǎn)八年及八年以上者，為自己薪水百分之一百。