《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條 企業(yè)員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

長期性請病假工資：

社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告

第五十九條 員工生病或非因工因工醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

因而長病假工資的測算跟該員工具體參與工作中的期限與在本企業(yè)工作中的期限的時間長度有立即關聯(lián)，最大的可以做到24個月，至少的是3個月，且付款的薪水不可小于本地最低工資的80%，集中體現(xiàn)了病事假員工受《勞動法》的維護，自然依據(jù)地域的不一樣有關要求很有可能或許也會稍有差別，實際必須資詢本地的相匹配的所管單位。