事實(shí)上，法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)性，又維護(hù)了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在實(shí)習(xí)期的薪水多少錢(qián)呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢？我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、員工在實(shí)習(xí)期的薪水多少錢(qián)

《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這一要求確立了實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的工資待遇。

在員工試用期工資的難題上，有一些用人公司采用諸多方法，竭力放低員工的薪水酬勞，有的乃至僅給生活費(fèi)用，以做到從員工的身上獲得大量經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的目地。因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)期的工資待遇仍未作明文規(guī)定，給了非法用人公司以機(jī)會(huì)。對(duì)于實(shí)際中存有的運(yùn)用實(shí)習(xí)期盤(pán)剝員工的狀況，《勞動(dòng)合同法》做出了實(shí)際要求，以維護(hù)員工的勞務(wù)報(bào)酬支配權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》的這一要求有雙層含意：

1、用人公司在要求員工實(shí)習(xí)期的薪水時(shí)，不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的實(shí)習(xí)期滿(mǎn)期后薪水的百分之八十;

2、用人公司要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水時(shí)，即便 合乎第一層含意的要求，但另外還理應(yīng)保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。僅有這兩個(gè)方面都合乎了，用人公司所明確的員工在實(shí)習(xí)期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二、員工試用期離職該怎么做

1、員工提早30日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

2、員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第二十一條在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工表明原因。

員工在實(shí)習(xí)期的薪水一般是不可以小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，另外用人公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)也是有給員工交納社保的責(zé)任，而結(jié)合實(shí)際，針對(duì)這一點(diǎn)，絕大部分企業(yè)也沒(méi)有保證。當(dāng)您碰到相關(guān)勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期的難題時(shí)，建議能夠咨詢(xún)一下技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師協(xié)助您維護(hù)您的合法權(quán)利。