一、有關(guān)公司病事假工資怎么算?

公司病假工資，公司單位可以在合同書中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自調(diào)節(jié)為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

二、醫(yī)療期期內(nèi)有多久

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;

五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

《勞動法》

第四十六條　薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會經(jīng)濟發(fā)展的差別。

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

以上便是在我國法律法規(guī)上針對病假工資的測算狀況，有關(guān)注意事項的解決上，一方面是必須嚴(yán)苛根據(jù)以上要求的具體情況來開展合理合法的解決，另一方面也要依據(jù)具體的涉案人員狀況來開展判斷，假如對有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展定義。