一、孕媽媽被辭退賠償好多個月薪水?

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面終止勞動合同，且不用付款經(jīng)濟(jì)補償。

2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費：二倍的經(jīng)濟(jì)補償。

3、經(jīng)濟(jì)補償金：按員工在本企業(yè)工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

4、《婦女權(quán)益保障法》第26條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同。

(1)如公司無端終止勞動合同須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補償。

第36條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第42條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

(2)企業(yè)在產(chǎn)假以前解雇孕期員工，應(yīng)付款產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×補貼或薪水=　元;

第8條，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

二、被企業(yè)終止勞動合同怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的利益?

員工可以讓公司單位再次執(zhí)行勞動合同書或是認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動合同的賠償費。公司單位消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)付款賠償費。換句話說，員工對公司單位非法終止勞動合同擁有再次合同履行或是付款賠償費“二選一”的決定權(quán)，即員工可以讓公司單位與員工再次執(zhí)行勞動合同書，假如員工不肯再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書因主觀原因無法執(zhí)行的，還可以規(guī)定公司單位付款賠償費。

我國針對女性的利益維護(hù)或是許多的，尤其是針對三期狀況下，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間的女士不可以解雇拖欠工資，而且還想再次交納社保。當(dāng)企業(yè)有危害個人利益的狀況發(fā)生，是可以走法規(guī)渠道來維護(hù)保養(yǎng)自身的利益的。