一、假如試用期辭職不工作交接不良影響是啥

實習期是有必須工作交接的，不然企業(yè)有原因拖欠工資，乃至拒發(fā)，員工在實習期期內(nèi)離職的，是要開展工作交接的。離職期滿之后，員工可以讓公司單位付清全部薪水及其為其申請辦理離職流程和社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)?！秳趧臃ā芬螅簩嵙暺趦?nèi)員工離職只需提早3天提交申請就可以，最好書面形式的，要是沒有書面形式，口頭上明確提出也可以，但前提條件要用手機錄音做為直接證據(jù)。3天之后可規(guī)定企業(yè)當日清算薪水。

二、辭職流程是啥

離職一般必須提早申請辦理，除非是企業(yè)商議允許，或是企業(yè)有違規(guī)行為，即使沒有簽訂合同，被告方也應當依照有關(guān)程序流程申請辦理離職流程，才可以維護保養(yǎng)自身合法權(quán)利。通常情況下，員工申請辦理離職和辭職的步驟如下所示：

1、員工正常情況下應提早三十天(實習期提早三天)將書面形式《辭職報告》交給企業(yè)人力資源部,并領(lǐng)到離職流程表。人力資源部對辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。假如歸屬于單位負責人以上職位，很有可能需高管準許簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設(shè)備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)、由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項,外出費用報銷)，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是終止合同的證實。

(5)、人力資源部分配工作人員到失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人力資源部在員工終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)險經(jīng)辦單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人力資源部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。 　　

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求 　　

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第五十條　用人單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

試用期辭職盡管只必須提早三天就可以辭職，可是一切正常的辭職程序流程或是要依照企業(yè)的管理制度開展，例如必須申辦相應的辭職手續(xù)，及其開展工作交接，這也是自身工作中承擔的一種主要表現(xiàn)。