一、假如老員工積極離職賠償有沒(méi)有

一般員工積極提起離職是沒(méi)有彌補(bǔ)的，但解騁的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標(biāo)準(zhǔn)或是安全生產(chǎn)的，員工可以由此明確提出解騁，并規(guī)定企業(yè)付款解騁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、勞動(dòng)合同法有關(guān)離職的要求

一是依規(guī)立刻終止勞動(dòng)合同，如公司單位對(duì)員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結(jié)算薪水等，員工可以隨時(shí)隨地向公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同的規(guī)定;

二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書(shū)面通告公司單位終止勞動(dòng)合同;

三是向公司單位提交申請(qǐng)，彼此協(xié)商一致終止合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告公司單位。

第三十二條有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(三)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

勞動(dòng)合同法有關(guān)員工離職的賠償：

《勞動(dòng)合同法》要求：有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

員工積極辭職，一般必須提早一個(gè)月開(kāi)展申請(qǐng)辦理，薪水必須一切正常派發(fā)薪酬，可是除薪酬外也不會(huì)有哪些附加的賠償，除非是是異常辭職，例如遭受企業(yè)的違反規(guī)定停止勞務(wù)關(guān)系，或是企業(yè)未一切正常交納社保。