一、員工辭職后再次新員工入職實(shí)習(xí)期還能再承諾嗎

1、員工辭職后再次新員工入職實(shí)習(xí)期不可以再承諾。員工在同一公司單位辭職后再次新員工入職的，假如以往承諾過(guò)實(shí)習(xí)期，那麼不可以再承諾實(shí)習(xí)期;假如以往沒(méi)承諾過(guò)實(shí)習(xí)期，那麼可以承諾實(shí)習(xí)期。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。員工在同一公司單位辭職后再次新員工入職，歸屬于同一公司單位與同一員工再次簽訂合同，因而，只有承諾一次實(shí)習(xí)期。假如過(guò)去的勞動(dòng)合同書中約好了實(shí)習(xí)期，那麼再次簽訂合同就無(wú)法再承諾實(shí)習(xí)期，假如以往沒(méi)有承諾過(guò)實(shí)習(xí)期，那麼可以承諾實(shí)習(xí)期。

試用期的限期由用人公司和員工彼此簽署的勞動(dòng)合同書中明確。

法律法規(guī)勞動(dòng)合同期限不滿意3個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期;不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)1個(gè)月;不滿意三年的，不能超過(guò)2個(gè)月;三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。彼此訂立的實(shí)習(xí)期限期只需不違背法律法規(guī)就可以。

員工實(shí)習(xí)期需終止勞動(dòng)合同的，可提早3日書面形式告之公司單位，留意儲(chǔ)存已提交的直接證據(jù)(郵遞、同步錄音錄像等)，期滿后就可以終止勞動(dòng)合同。

二、實(shí)習(xí)期有關(guān)要求

1、實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是滿足自身需求也開展考評(píng)的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

3、有關(guān)試用期辭退有無(wú)賠償?shù)膯?wèn)題

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來(lái)說(shuō)，假如以往公司單位沒(méi)有與該員工承諾實(shí)習(xí)期得話，那麼這一員工再新員工入職是可以承諾的，但假如以往承諾過(guò)去了，即使這一員工辭職后再次又新員工入職也是不能再承諾實(shí)習(xí)期的，由于同一員工只有與同一公司單位承諾一次實(shí)習(xí)期。