一、試用期離職檔案資料該怎么辦?

1、倘若離職的哪家企業(yè)將檔案資料是授權委托在人力資源市場存放的，到人力資源市場去把檔案資料由授權委托存放變?yōu)楸救耸跈辔写娣拧?/p>

2、換了企業(yè)以后，拿著和新的集團公司的簽署的勞動合同書到工作銷售市場，再次申請辦理代管就可以了。假如新企業(yè)有保管檔案的資質證書，把檔案資料轉至新企業(yè)就可以。

3、可拿大學畢業(yè)時的就業(yè)報到證到檔案寄存的人力資源市場申請辦理人事代理制度。

(4)三年后全自動撤消。

二、什么叫個人檔案

是我國人事制度的一項關鍵特點，它是個人信息、文憑、經驗等層面的直接證據，與本人薪資待遇、社會發(fā)展社會保障、組織關系密切掛勾，具備法律法規(guī)效應，是記錄人生軌跡的重要憑證。

你離職后管理方法檔案資料最先得看原公司和新企業(yè)對檔案資料的要求，即原企業(yè)是不是必須務必搬走及其新企業(yè)是不是必須務必轉到，如今一般企業(yè)不接納檔案資料可是還存有那樣的企業(yè)規(guī)定檔案資料新員工入職的情況下一起務必轉到的。

你的檔案保管在人事局，但你就業(yè)報到證就是你原所在單位，那樣檔案保管在人事局或是人力資源市場沒有多少的差別。

檔案資料不可以放到自身手上，不然，你過去的工作年限就沒法測算了，未來辦不上離休。你能將檔案資料轉戶口所在城市社保所辦下崗，領到失業(yè)保險金，或享有我國政策優(yōu)惠。你也能將檔案資料轉戶口所在城市職介中心自身交商業(yè)保險，這樣的話，你的商業(yè)保險不容易斷。

三、員工辭職的辦理手續(xù)

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告單位領導干部分配工作交接。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務部門申請辦理商業(yè)保險結算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發(fā)員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，由于按勞動法規(guī)定，企業(yè)聘請未消除雇傭關系工作人員要承擔承擔責任。

大家從院校大學畢業(yè)以后新員工入職了一家企業(yè)，一般院校會把檔案資料追隨所在單位一起放進所在單位所在城市，假如入職時那麼檔案資料也是必須搞定的，就無法在原企業(yè)放著了。尋找新的企業(yè)，假如新企業(yè)有讀取權，可以把檔案資料放進新企業(yè)戶下。