一、工資集體協商一般包含什么內容

工資集體協商一般包含以下幾點：

1、薪水協議書的限期;

2、工資分配制度、標準工資和薪水分派方式;

3、員工年職工平均工資水準以及調節(jié)力度;

4、獎勵金、補貼、補助等分派方法;

5、工資支付辦法;

6、變動、消除薪水協議書的程序流程;

7、薪水協議書的停止標準;

8、薪水協議書的合同違約責任;

9、彼此覺得理應商議承諾的別的事宜。

二、工資集體協商的標準

依據《集體合同規(guī)定》要求，開展團體商議，簽署集體合同或重點集體合同，理應遵循以下五項原則：

1、遵循法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度及國家相關要求;

2、相互理解，公平商議;

3、誠信友善，公平公正協作;

4、兼具彼此合法權利;

5、不可采用過激行為。

三、工資集體協商的基礎方式

工資集體協商的形式具體有公司工資集體協商、地區(qū)性工資集體協商和專業(yè)性工資集體協商等。

1、公司工資集體協商。以企業(yè)為單位，依據本公司的具體情況，經企業(yè)工會或職工監(jiān)事與公司意味著依規(guī)開展工資集體協商，簽署本公司薪水合同書。

2、領域(產業(yè)鏈)工資集體協商。以領域(產業(yè)鏈)為企業(yè)，根據領域(產業(yè)鏈)公會與相匹配的運營方意味著依規(guī)開展工資集體協商，簽署行業(yè)(產業(yè)鏈)薪水合同書。

3、地區(qū)性工資集體協商。以行政區(qū)劃為企業(yè)(如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道辦、開發(fā)區(qū)等)，根據地區(qū)公會或企業(yè)工會委員會與相匹配的地域企業(yè)管理者受權機構，依規(guī)開展工資集體協商，簽署遮蓋本地域全部公司的地區(qū)性薪水合同書。地區(qū)、領域集體合同適用中小型企業(yè)，一般超出50人以上的公司理應獨立簽署集體合同。