一、實習期員工辭職需要什么辦理手續(xù)?

1.提早3天提交手簽離職報告給立即領導干部;

2.立即領導干部準許后轉(zhuǎn)送人力資源部，人事部轉(zhuǎn)送財務部門報備;

3.實習期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續(xù)，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4.工作交接結束，企業(yè)離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5.宣布辭職后，若有個人社保或個人公積金等辦理手續(xù)需和辭職企業(yè)人力資源部溝通交流申請辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用以公積金轉(zhuǎn)移等。

實習期是一種不知道的情況，公司單位和員工都能夠相對性非常容易地終止勞動合同關聯(lián)，但并不代表著公司單位可以隨便辭退員工。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。只要提早三天通知公司單位，不用公司單位允許是否，立即離開就可以了。如公司單位扣發(fā)你薪水，可向工作仲裁委申請勞動仲裁，再要回家便是了。

二、實習期沒簽訂合同辭職有薪水嗎

要是沒有簽合同就開始工作，運行時間超出一個月可是沒有滿一年的，企業(yè)或公司應當向職工付款二倍的薪水。假如企業(yè)違規(guī)，與員工簽署了沒有固定不動限期的勞動合同書;就需要自簽合同那一天逐漸，付款員工雙倍的薪水。

實習期要離職的，務必提早三天告之所在單位。并且辭職沒有理由、不用所有的方式，只必須書面形式明確提出終止勞動合同就可以。除此之外還能夠規(guī)定企業(yè)付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在單位。

假如員工向企業(yè)明確提出離職的標準后，企業(yè)就因該在與職工終止勞動合同的過程中將員工的薪資所有付清，假如員工沒有提早三十天告之企業(yè)的，會組成違反規(guī)定，假如給企業(yè)導致立即的財產(chǎn)損失的，這個時候企業(yè)是可以讓員工負責任。這在其中，實習期提早三天就行，員工可以靠快遞公司這類的方法告知企業(yè)終止勞動合同。這個時候這種信函要留，碰到企業(yè)不清算薪水或是不申請辦理離職流程時，員工可以申請勞動仲裁解決困難。

如果公司單位用一些強硬手段來強制性規(guī)定員工工作中，或企業(yè)違反規(guī)定指引，強制性讓員工開展危險作業(yè)，嚴重危害員工生命安全得話，員工就可以立即終止勞動合同，不用提早告知公司單位。

總的來說，實習期申請辦理辭職必須提早開展申請辦理，工作交接好自身的工作中，帶領導干部允許簽定離職申請書后就可以離開，且實習期內(nèi)員工被扣工資得話，可以與企業(yè)開展商議，若協(xié)商不了，可到本地社會保障的單位開展舉報。