一、蘇州市加班費(fèi)要多少錢一小時(shí)?

加班費(fèi)要多少錢一小時(shí)一般必須依據(jù)當(dāng)日的日期來開展測算。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、計(jì)件工資制、綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度、不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算?

推行計(jì)件工資制的公司，員工進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，公司分配加班加點(diǎn)的，元旦需付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。元旦后二天，先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。別的時(shí)間工作，需看綜合性測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的總的工作時(shí)間是不是超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超過的一部分，依照不低于鐘頭基數(shù)的百分之一百五的薪水酬勞。

推行不定時(shí)工作制的員工，不適合加班工資有關(guān)要求。

三、員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1.與公司單位商議

這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達(dá)成一致清除異議。這類辦法的特點(diǎn)是，省時(shí)、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進(jìn)以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強(qiáng)悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。2.協(xié)商

產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢也是省時(shí)、省勁、劃算，且與企業(yè)的愛情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時(shí)中開設(shè)，大部分公司不開設(shè)協(xié)商聯(lián)合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請辦理，經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會對彼此產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時(shí)，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個(gè)比較繁雜的全過程。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算?

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班工資計(jì)算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時(shí)間的，付款1.5倍的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中必須付款二倍的薪水酬勞，而法定節(jié)假日分配員工工作中的則必須付款3倍的薪水酬勞。