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一般在哪一種情形下不可以離職?
2022-01-20 16:23
一、一般在哪一種情形下不可以離職?
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有這方面的要求,員工在所有狀況下都可以離職。
員工辭職的程序流程是:
1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。
2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)
(1)辭職員工將離職流程表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。
(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 。
(3)由財(cái)務(wù)部門(mén)查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) ),若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還,無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門(mén)在離職流程表里簽名確定。
(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策。
(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見(jiàn),到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶(hù)開(kāi)展遷移,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。
(6)人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi),到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。
(7)人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔,與此同時(shí)付清薪水。
二、員工離職時(shí)是不是有賠償?
《勞動(dòng)法》一方面授予了員工一定的辭權(quán)力,另一方面又授予了公司單位一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)?!秳趧?dòng)法》第102條要求:“員工違背此方法要求的情況終止勞動(dòng)合同或違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密事宜,對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”;原衛(wèi)生部在《違背《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)要求的賠付方式》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇:“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾終止勞動(dòng)合同,對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的,員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害:
1、公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi);
2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi),彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;
4、工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)”。
員工自動(dòng)明確提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后一部分員工在以書(shū)面形式通知公司單位30日后積極辭職,不予以理睬公司單位的賠付規(guī)定,公司單位則不給員工申請(qǐng)辦理人事檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù),員工辭職后人事檔案和檔案資料長(zhǎng)期性留設(shè)在原公司單位;導(dǎo)致員工在新的單位無(wú)法申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不可以申請(qǐng)辦理出國(guó)政.審辦理手續(xù)、危害技術(shù)性職稱(chēng)評(píng)審、不可以進(jìn)一步上學(xué)進(jìn)修和缺失報(bào)名國(guó)家公務(wù)員的機(jī)遇。因此,員工在與公司單位因終止勞動(dòng)合同損失賠償層面產(chǎn)生異議后理應(yīng)在60日內(nèi)立即向公司單位所屬地域、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
綜合性上邊所講的,離職是歸屬于員工所具有的支配權(quán),無(wú)論是在一切的情況下都可以申請(qǐng)辦理辭職手續(xù),但針對(duì)員工在離職時(shí)也必須按法律法規(guī)所明文規(guī)定的步驟來(lái),與此同時(shí)還必須遞交有關(guān)的有效證件,并工作交接好手里的全部工作中,只需彼此沒(méi)有的債務(wù)糾紛就可以申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。
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