一、勞動法辭職務必提早30天嗎

《勞動法》早已無效了，如今適用的是《民典法》，離職不一定要提早30天通告公司單位。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許。

2、根據(jù)《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開。

這個時候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導致的立即財產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定擔負。

二、離職的情況有哪些

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為。

離職一般有三種情況：

一是依規(guī)立刻終止勞動合同，如公司單位對員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結算薪水等。

員工可以及時向公司單位明確提出終止勞動合同的規(guī)定;

二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動合同;

三是向公司單位提交申請，彼此協(xié)商一致終止合同。

三、離職書的寫法

(一)文章標題 在第一行正中間寫“離職信”三個字，或寫“辭掉×××工作中”等字眼。

(二)稱呼 在第二行縮進寫就職主要負責人名字。

(三)文章正文 注明離職的緣故，辭掉哪些職位，做什么工作。

(四)總結 在文章正文后邊寫深表歉意的句子。

(五)落款、時間 在文章正文右下角寫上離職人的名字，在落款下邊寫實際的年、月、日。

離職信留意

1、原因要充足、可靠。寫離職信，一定要考慮到辭職的理由是不是充足、可靠。由于僅有理由充分、可靠，才可以獲得準許。但闡述原因的文本應簡練，無須進行。

2、用語要婉轉、誠懇。用婉轉、誠懇的言辭來表明離職的誠心。

一般情形下員工辭職全是要提早三十天告之企業(yè)的，可是還有特殊情況，有特殊情況的是不用提早三十天告之企業(yè)的。可是或是必須告之企業(yè)辭職，由于企業(yè)必須準備充分員工的離職流程。