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實習期怎么辭職不賠合同違約金

2022-01-21 16:05

一、實習期怎么辭職不賠合同違約金

實習期期內只需提早三天通告公司單位終止勞動合同,是不用付合同違約金的。

1、假如你在實習期期內,沒有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù),而且給公司單位導致了一定的損害,公司單位是可以需要開展一定的賠償金的。

2、公司單位為員工給予重點培訓費,對它進行專業(yè)技能培訓的,可以與該員工簽訂協(xié)議書,承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的,應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據(jù)法律法規(guī),實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同,不用獲得公司單位的允許。

實習期內,員工明確提出終止勞動合同,是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由,規(guī)定員工付款合同違約金。

因此,辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了,最終自己簽名,交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因,不用哪些文件格式。

公司單位為員工給予重點培訓費,對它進行專業(yè)技能培訓的,可以與該員工簽訂協(xié)議書,承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的,應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。沒有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù),而且給公司單位導致了一定的損害,公司單位是可以需要開展一定的平賠付的。

實習期的員工是必須提早三天通知公司單位自身要辭職的信息,那麼就不容易毀約,也無需讓公司單位付款合同違約金了。所以說自身在辭職的情況下,就必須認識清晰企業(yè)的管理制度,隨后再開展離職流程的申請辦理。


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