一、產(chǎn)假享有企業(yè)勞保用品嗎

享有。假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工付款薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工繳付的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度職工平均工資收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充。

假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應按一切正常出勤率發(fā)放工資。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資。產(chǎn)假工資要求：產(chǎn)假，薪水應全拿。公司單位為女工交納生育險的，女工的的產(chǎn)假的時候的工資待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術醫(yī)療費;

4、我國和當?shù)匾蟮钠渌s費。

二、產(chǎn)假時間是多久

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條要求 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

針對企業(yè)產(chǎn)假多久多少天大家國家是有相應的法律法規(guī)的，一般情形下全是98天的產(chǎn)假，隨后針對小產(chǎn)孕婦難產(chǎn)層面也有增加假日的要求。