一、社保工齡如何計(jì)算

個(gè)人社保工作年限的測(cè)算是以交費(fèi)年進(jìn)行測(cè)算，計(jì)算至法律規(guī)定期限或是離休期限。而法律法規(guī)對(duì)于此事也是有實(shí)際的要求，即個(gè)人社保的工作年限一般通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵來源于的運(yùn)行時(shí)間來講，在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)。因而在開展個(gè)人社保工作年限的測(cè)算時(shí)，還可以參考崗位的工作中工作年限來實(shí)現(xiàn)測(cè)算。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

第三十八條 一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵來源于的運(yùn)行時(shí)間來講。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)。

第三十九條 本公司工作年限應(yīng)以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計(jì)算時(shí)間之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后左右的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測(cè)算。但解放初期如因業(yè)務(wù)流程必須激發(fā)工作中具備的確證實(shí)者，其本公司工作年限，始得持續(xù)測(cè)算。

二、解放初期在本公司工作中，以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員，若有的確證實(shí)，經(jīng)工會(huì)小組探討根據(jù)后，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)合會(huì)準(zhǔn)許，其辭職前與盈利公司后的運(yùn)行時(shí)間，可合拼作本公司工齡計(jì)算。

三、解放以后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算。解放初期經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國掌握業(yè)務(wù)者，若有的確證實(shí)，除學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)不計(jì)入工作年限外，其調(diào)遣前與盈利公司后的本企業(yè)工作年限，得分類匯總。

二、如何計(jì)算公司連續(xù)工齡?

1、公司轉(zhuǎn)讓、改組合拼原來員工仍留公司運(yùn)行的，其在出讓、改組合拼前的工作年限記入本公司工作年限。

2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，所有記入本公司工作年限。

3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個(gè)月內(nèi)的，記入本公司連續(xù)工齡。

4、超出6個(gè)月痊愈后并未回原公司運(yùn)行的，除超出6個(gè)月的期內(nèi)不記入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍應(yīng)分類匯總。

5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，記入本公司工作年限。

由于現(xiàn)在有許多公司單位不給員工選購個(gè)人社保，很多小伙伴們就認(rèn)為自身沒法測(cè)算自身的一般工作年限。實(shí)際上假如你能提供有關(guān)原材料證實(shí)你的工作年限，一樣可以確保自身的權(quán)益的。例如簽署的勞務(wù)合同，便是確保一般工作年限的神器。而有一些企業(yè)更太過，不僅不交納社保還不跟你簽署勞務(wù)合同。那麼碰到這樣的事情不僅無法確保一般工作年限，并且還不可以測(cè)算你的聯(lián)絡(luò)工作年限。但假如你能提供工資單或是別的可以證實(shí)雇工的直接證據(jù)，仍然可以合理合法有效的測(cè)算你的工作年限的!