需看實(shí)際具體情況，是不是是違反規(guī)定是依據(jù)每日工作時(shí)間來算的，假如加班加點(diǎn)到夜里10點(diǎn)每日運(yùn)行時(shí)間超出八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間超出四十四鐘頭，就歸屬于違反規(guī)定，如果是商議好加班加點(diǎn)的，每日加班加點(diǎn)時(shí)間也不能超過一小時(shí)，獨(dú)特緣故加班加點(diǎn)的每日不可超出三小時(shí)。

盡管在我國(guó)目前推行的是8鐘頭/日，40小時(shí)/周，20.83(測(cè)算薪資時(shí)為21.75)日/月工時(shí)制度，即雙休日制，但企業(yè)分配單休，并沒有違背《勞動(dòng)法》第三十八條“公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日”的要求。

僅僅第六天工作歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的要求。分配補(bǔ)休或付款“不低于薪水的百分之二百的工資酬勞?！?/p>

假如企業(yè)既未分配補(bǔ)休，都不付款百分之二百的薪水，便是違反規(guī)定的，損害了員工的合法權(quán)利?？梢岳孟蚬ぷ餍姓C(jī)關(guān)檢舉，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟辦理的形式給予處理。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條要求對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條要求公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條要求公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式：

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

總的來說，現(xiàn)在有發(fā)生有的公司單位規(guī)定員工早上九點(diǎn)工作還每日都加班加點(diǎn)并且還僅有單休的這樣的事情，實(shí)際上不是正規(guī)的，由于依照《勞動(dòng)法》的要求而言得話每日工作中的時(shí)間是不能超出8小時(shí)的，并且還需要確保員工每星期都有一天的休息日。