一、實習生工資的規(guī)范一般多少錢？

一般是工作中的那一個職位的宣布薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。實際的薪水金額需看崗位和所屬地域，無法一概而論的。見習，就是指學員在學校期內，到企業(yè)的主要職位上參加實踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

見習，就是指學員在學校期內，到企業(yè)的主要職位上參加實踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

有關見習，社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條要求：“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務關系，可以不簽訂合同?！?/p>

學員在實踐期內產生意外事故，不屬于工傷事故，不可以享有工傷保險待遇，但可以以雇工向公司單位認為支配權，或由院校根據與企業(yè)中間的實習合同的有關承諾認為支配權。事實上就算簽署實習協(xié)議，公司單位和非在校生也存有事實勞動關系。

見習期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業(yè)保險或最低工資標準的限定，故意與合乎員工資質的非在校生簽署實習協(xié)議，這也是違反規(guī)定的也是沒用的。事實上就算簽署實習協(xié)議，公司單位和非在校生也存有事實勞動關系。

做為公司單位，應當與見習生簽署實習協(xié)議，或與見習生、實習生所屬的院校簽署三方協(xié)議，確立見習生的見習時間、運行時間、見習費、實習內容等關鍵點。與此同時公司單位可以為見習生選購商業(yè)險，防止見習環(huán)節(jié)中產生因工負傷后造成經濟發(fā)展賠付糾紛案件。

見習期內見習生須勤奮而且重視實踐活動。

二、見習期與實習期的差別

1、真實身份不一樣

處在實習期中的普通合伙人一方只有是員工;而處在見習期內的普通合伙人一方是在校生。

2、目地不一樣

在使用期內，關鍵反映公司單位目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理;在實踐期內，針對見習學員所屬的企業(yè)而言，學員的見習主題活動，和員工的生產運營主題活動有同樣或共同之處，但在目地上面有實質的不一樣，學員見習主題活動關鍵反映的是院校與大學生的一同目地，為了更好地提升見習同學的本身素養(yǎng)。

3、關聯(lián)不一樣

公司單位與員工，包含在實習期的權利與義務關聯(lián)由勞動合同法以及有關要求開展標準，如勞動合同期限在3個月之內的或是以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書，不可承諾實習期;勞動合同期限在3個月以上1年之內的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年之內的，實習期不能超過二個月;勞動合同期限在3年以上或是無固定期限勞動合同書的，實習期不能超過6個月。

4、合同期限

勞動合同書的實習期超出要求限期的，員工可以規(guī)定變動相對應的勞動合同期限，或是規(guī)定公司單位對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。而在實踐期內，學員與所屬的實習崗位創(chuàng)立勞務關系，因而受勞動合同法調節(jié)。

5、權利與義務

實習期的被告方彼此存有著勞務關系，公司單位對員工擔負無過錯責任，與員工一同執(zhí)行交納社會發(fā)展保費的責任，向職工付款的薪水酬勞不可小于本地最低工資。而學員見習所屬的企業(yè)針對見習學員，不擔負無過錯責任，不必實行最低工資。

大學生實習是學過專業(yè)知識與操作的融合，應當大力提倡，可是許多公司單位以此為由，常常侵害在校大學生的合法權利，做著一樣的勞動者付款的勞務報酬小于最低工資。見習期只適用在校生。一些公司單位為了更好地躲避商業(yè)保險或最低工資標準的限定，故意與合乎員工資質的非在校生簽署實習協(xié)議，這也是違反規(guī)定的也是沒用的。