一、本人聘請本人是勞務關系嗎？

聘請本人不屬于勞務關系，應當依照雇工來解決。

勞務關系，就是指員工與公司單位中間在完成工作全過程中所出現(xiàn)的關聯(lián)。

雇工，就是指被告方承諾一方于一定或不確定期內(nèi)為他方提供勞務，他方計付酬勞的關聯(lián)。

二、勞務關系和雇工的差別

(一)關聯(lián)行為主體的標準不一樣。

勞務關系的行為主體具備特殊性，即一方只有是員工本人，另一方務必是公司單位，包含中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)、黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織等機構。而且做為勞務關系行為主體的員工有嚴格要求的限定，員工務必做到法律規(guī)定工作年紀并具備工作工作能力，并且國家公務員和對比政治制度的工作機構和社團組織的工作員，鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官不可以變成勞務關系的行為主體;員工為16歲下列或女士超出55歲，男士超出60歲的員工，都不組成勞務關系。而雇傭關系的行為主體范疇就更加普遍，凡公平行為主體的居民中間、公民與法人之間均可產(chǎn)生雇工。

(二)關聯(lián)行為主體間的位置不一樣。

勞務關系中公司單位與員工中間不但具備正義性，并且具備單位隸屬，即管理方法與被管理的關聯(lián)。員工系公司單位的組員，務必遵循公司單位的管理制度，在公司單位的領導干部、管理方法下從業(yè)工作中。

(三)關聯(lián)適用的法規(guī)特性不一樣。

勞務關系關鍵由勞動合同法調(diào)節(jié)，主要是《中華人民共和國勞動合同法》以及條例全文。勞動合同法歸屬于社會發(fā)展法范疇，所維護保養(yǎng)的“工作權益”是一種社會發(fā)展權益。因而，在勞動合同法上，勞務關系的員工擁有較多支配權，擔負較少責任，而公司單位擔負較多責任，擁有較少支配權。公司單位務必在確保最低水平以上與員工商議實際的權利與義務關聯(lián)。而雇工關鍵受民法典調(diào)節(jié)，包含《民法典》及《最高人民法院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其對雇工的要求較為廣泛含糊，關鍵遵循被告方意思自治原則，對雇工行為主體幾乎沒有最少確保的限定。

(四)關于勞動仲裁程序處理不一樣。

勞務關系行為主體間產(chǎn)生關于勞動仲裁后，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，理應先向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除法律法規(guī)另有要求的外，可以再向法院提出訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇工行為主體中間造成勞務糾紛，則適用民事法律異議程序處理，被告方可以采取訴訟或是起訴的化解方法。被告方可依據(jù)仲裁條款或仲裁條款向仲裁委員會申請勞動仲裁，也可立即向法院提起訴訟。訴訟并不是起訴的前置程序。

(五)員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中遭到到人身損害后，相另一方擔負的承擔責任不一樣。

依據(jù)《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的要求：“員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。歸屬于《工傷保險條例》調(diào)節(jié)的勞務關系和工傷險范疇的，不適合此條要求”。第十二條的規(guī)定：“依規(guī)理應參與工傷險綜合的公司單位的員工，因責任事故遭到人身損害，員工或 其直系親屬向法院提起訴訟要求公司單位擔負賠償義務的，告之其按《工傷保險條例》的要求解決。因公司單位之外的第三者侵權行為導致員工身體損害，賠付買受人要求第三人擔負法律責任的，法院應予以適用”。由此可見在雇工中，員工因責任事故遭到人身損害，顧主應擔負民事法律侵權賠償義務，而在勞務關系中員工產(chǎn)生責任事故遭到人身損害的，公司單位則適用工傷險開展賠償。

(六)受我國國家權力的介入水平不一樣。

勞務關系行為主體的權利和義務在很多層面遭受國家的干涉，反映我國的信念，須以國家法定的薪水、工作時間、安全生產(chǎn)等條文為內(nèi)容。例如，員工在法定工作時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，公司單位所計付的薪水不可小于本地最低工資，不然，要遭受我國國家權力的干涉。再如，勞務關系中，公司單位理應依規(guī)為員工給予安全生產(chǎn)，如工傷險、社會養(yǎng)老保險等。而在雇工中，行為主體間的權利與義務如勞務報酬、工作時間、工作內(nèi)容等是根據(jù)彼此的隨意商議來確立的，落實的是私法中的“合同隨意”精神實質(zhì)，公司單位也非務必為員工申請辦理工傷事故、養(yǎng)老服務等安全生產(chǎn)，除非是違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的強制要求，國家公支配權對雇工的干涉相比較少。

(七)關聯(lián)的可靠性不一樣。

一般來說，勞務關系中員工有長期性、不斷、平穩(wěn)地在用人部門工作中的主觀性用意，與此同時公司單位在招騁時也是以員工長期性為企業(yè)給予工作為目地。而在雇工中一般是以進行一項或幾類工作中為目地，不具備長期性、不斷、平穩(wěn)的特點，員工沒有變成公司單位一員的主觀性用意，公司單位都沒有接受員工變成企業(yè)內(nèi)部員工的用意，工作全過程中員工盡管也需要接納公司單位指引、監(jiān)管，但并不會受到公司單位內(nèi)部各類管理制度的管束，彼此的影響力處于同一個服務平臺上，工作全過程關鍵借助員工單獨進行，工作內(nèi)容也并不是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

綜合性上邊所講的，勞務關系和雇工二種是歸屬于不一樣的特性，一種是構建在公司單位和員工中間，而針對另一種是構建在客戶和員工之，不但行為主體的標準不一樣，與此同時針對行為主體間的影響力也是有一定的區(qū)別的，不一樣的關聯(lián)所具有的維護實際效果也會不一樣。