一個員工在集團(tuán)公司工作中十年以上，應(yīng)當(dāng)就算是老員工了，而老員工簽署的合同書通常是長期性的。但世界上許多事兒全是難以預(yù)測的，就算是工作中十年以上的老員工也有可能會被企業(yè)辭退。

實際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范如下所示：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

第二如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

此外，下列情況下，公司單位還可以不賠付：

1、員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工在勞動合同期限內(nèi)，因為主管機(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、因為員工的過錯，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同:

(一) 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二) 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三) 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四) 員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

總的來說，依照法律法規(guī)中，員工在公司工作中10年以上被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范最少是10個月的薪水賠付，假如歸屬于非法終止勞動合同則必須付款二倍便是20個月薪水，可是如果有法律規(guī)定直接證據(jù)證實公司解雇員工是因為其自身在運(yùn)行時間里作出違反規(guī)定事情，則公司單位可以挑選依規(guī)終止勞動合同而且不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。