一、勞動(dòng)合同法有關(guān)公司辭退員工的要求是啥？

【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

【無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、終止勞動(dòng)合同賠償是啥？

公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款2個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的辭退補(bǔ)償。月工資按員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資測(cè)算。

此外，若是員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)和設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，應(yīng)按員工月職工平均工資三倍的金額規(guī)范向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

一般公司單位是不可以無(wú)端的與員工終止勞動(dòng)合同的，假如公司單位違反規(guī)定的終止勞動(dòng)合同，那麼就必須付款給工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依照員工的工作年限來(lái)確認(rèn)的，工作年限夠一年的付款一個(gè)月薪水，不足一年依照一年算。