一、代通知金賠償?shù)姆梢?guī)定是啥

代通知金就是指企業(yè)替代提早30天通告。也就是本來企業(yè)理應提早30天以書面形式告知員工終止勞動合同，可是企業(yè)可以以付款一個月薪水來替代提早30天通告。 而薪水賠付或是經濟補償是此外一回事兒，各自測算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、裁人適用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而支出的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

公司單位要想和員工終止勞動合同，有這兩種方法可以挑選，以代通知金的形式終止勞動合同，或是是以以書面形式告知的形式終止勞動合同，可是以書面形式告知終止勞動合同的方法，是必須提早30天通告員工才可以。