在職人員在工作中高姿態(tài)為人處事與做人要低調是緊密聯(lián)系的。初入職場中凡成大事兒成偉業(yè)者，大多數(shù)是高調做事、做人要低調的實踐者、遵照者，是分寸感掌握得準、限度把握得好的楷模。做人要低調、高調做事是一門精工細作的大學問，也是一門深奧的造型藝術。但若心存僥幸，真知再向前一下便是繆誤，把握不太好，也非常容易邁向極端化。這在其中關鍵是對“調”的高矮的掌握，高腰高到哪些水平，低要低于哪些水平，實際中，有一些初入職場人員，或因為掌握禁止.或因為了解禁止，而造成不張揚或高姿態(tài)的異化理論、誤人誤入歧途的狀況司空見慣。如：

1.為人處事“調”太高。

這樣的人通常耐不住寂寞，在變化多端的日常生活掌握不了自身。若有的眼高手低、好高騖遠，喜愛夸張吹捧、為自己臉部貼金箔抹粉，有點兒考試成績就給自己邀功請賞.有的被領導干部拍一拍肩部，激勵一兩句，任職翩然、欣欣然，目空一切了。如今社會發(fā)展比較復雜，引誘多多的，弄不好便會迷失自己.飄到人生路上的圈套。

2.為人處事“調”太低。

當下有一種狀況令人堪憂，便是一些宣傳策劃和文章內容，過度注重“做人要低調、擅于不露鋒芒”，不張揚好像變成一些人的金飯碗。在職人員場中，不張揚的人常常主要表現(xiàn)得老實巴交聰明、沉默不語，讓領導干部信任，無欲無求、溫良恭儉讓，會致朋友認同。這原本是非常好的，但有些人會因而主要表現(xiàn)出一種無欲無求的模樣，時間久了，便會放縱自己，不和人溝通交流，誰都不知道他內心想的是啥。

3.辦事“調”過低。

有的人追求完美“不求有功、但求無過”，工作上沒什么豪情壯志。有的干工作中但求湊合，不追求過得硬;只講“類似”，不講創(chuàng)一流;但求混日子、圖悠閑，不追求于事實，不追求無愧于自身的良知，工作中平凡，風格徽惰;有的進取心不強，一碰到困難就膽怯，墨守陳規(guī)、隨波逐流;有些人說起來侃侃而談，自高自大，這也行那也行，但工作中起來這也不好，那也不好，結果一事無成。

4.辦事“調門”過高。

高調做事，并不是文過飾非、趾高氣昂、自以為是.據(jù)一項數(shù)據(jù)調查報告，大部分人對展現(xiàn)自我的人較為抵觸，太過做真實的自己已變成一些人職業(yè)生涯發(fā)展的較大 短板。尤其是一些初入職場，工作中拼勁很大，也很激情，可便是什么事情都需要高聲展現(xiàn)自我，干了一點考試成績就需要顯擺一番，春風得意之情滋于啟齒，最后遭人嫉妒，這種全是十分避諱的。

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