一、企業(yè)做夠15年離職有賠償嗎？

離職是沒(méi)有彌補(bǔ)的，解雇是有賠償?shù)?。公司單位“解雇?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工，如無(wú)書(shū)面通知，因涉嫌違反規(guī)定消除，就需要按一切正常賠償規(guī)范的二倍對(duì)員工賠付。如果有法律規(guī)定，按每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月月均薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、員工離職的程序流程是什么樣的?

離職實(shí)際步驟如下所示：

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、員工要提早一個(gè)月申請(qǐng)辦理離職，在月頭提交離職報(bào)告，找裝修公司辭職簽名允許。

3、員工依照企業(yè)人事部管理申請(qǐng)辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名允許。

4、工作交接后，企業(yè)人力資源部要出具終止勞動(dòng)合同證實(shí)，給員工個(gè)人社保指南、員工檔案資料，付清剩余的薪水。

三、什么狀況下員工可以隨時(shí)隨地離職?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

2、未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

3、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

員工在用人公司工作中了一段時(shí)間后，感覺(jué)沒(méi)什么發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間，就準(zhǔn)備換份新的工作中，那麼員工明確提出離職離崗的，員工是沒(méi)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是公司單位非法解雇員工的，那麼公司單位就的付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。