我國每一年都是會有固定不動十一天的國家法定假日的請假期，在其中就包含了十一國慶。針對工薪族而言，假如十一國慶期內(nèi)不可以一切正常放假了必須加班加點，那唯一關(guān)注的很有可能就僅有加班費的難題了。那十一國慶加班加點工資怎么算?我為您解釋。

一、十一國慶加班加點工資怎么算?

國家法定假日綜合性薪水=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

在其中:

(1)國家法定假日平時薪水:

就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，即在國家法定假日中，即便 員工休假，企業(yè)也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費:

就是指根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款要求。即企業(yè)如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不少于其日工資的300%.即其加班費≥日工資*300%.即不少于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為:國家法定假日綜合性薪水=適應法定假日薪水 國家法定假日加班費。按簡單的叫法，即不少于"四倍薪水"。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預估國家法定假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。

原社會保障部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時間或是分配在法定節(jié)假日工作中而又不可以調(diào)休的，均應當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作中的，則應當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

三、在我國的國家法定假日

我國國家法定假日累計有11天。

分別是：

元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天;

新春佳節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕夜(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假了三天;

清明時節(jié)：要求在清明節(jié)當天放假了1天;

五一勞動節(jié)：要求在5月1日當天放假了1天。

端午：要求在端午節(jié)當天放假了1天;

中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當天放假了1天;

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了三天。

在我國的國慶節(jié)放假時間三天，一般狀況下，會將前后左右的國家法定假日開展調(diào)節(jié)，最終會出現(xiàn)七天的暑假。針對必須加班加點的工薪族而言，十一國慶加班加點工資怎么算就變成她們最關(guān)注的難題了。在我國有關(guān)的法律法規(guī)了國家法定假日期內(nèi)工作，公司適應給員工不少于員工日工資的三倍的薪水。