一、勞動法要求辭退的情況包含哪些？

1、公司單位隨時隨地終止勞動合同。依據(jù)《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(3)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(4)被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(5)被收容教養(yǎng)的。

2、公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以終止勞動合同。《勞根據(jù)動法》第二十六條的要求，產(chǎn)生以下狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。公司單位依據(jù)上述狀況終止勞動合同的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解雇、辭退有什么不同?

1、解雇：很確立，是公司單位積極明確提出終止勞動合同的個人行為，公司單位要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、辭退：也是公司單位明確提出終止勞動合同，也就是員工比較嚴(yán)重違規(guī)公司單位的管理制度，在給與辭退處理的與此同時，終止勞動合同。公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的個人行為給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的還需要向公司單位付款賠償費(fèi)。

3、辭退：字面上實(shí)際意義有公司單位與員工商議的含意，商議的目地是請員工積極明確提出終止勞動合同，公司單位可以避開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊睢?/p>

在我國的《勞動合同法》調(diào)節(jié)的行為主體是公司和員工，授予了企業(yè)終止合同的支配權(quán)，企業(yè)可以在法律規(guī)定情況下辭退員工。像職工違法違紀(jì)被判處、工作上給企業(yè)導(dǎo)致巨大損失及實(shí)習(xí)期不過關(guān)的。辭退是較為嚴(yán)格的方式，員工被解雇的，還很有可能由于自身的不正確要擔(dān)負(fù)對企業(yè)的賠付。