工資薪金所得隸屬期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與個(gè)人所得要求差別及新稅法相關(guān)內(nèi)容的轉(zhuǎn)變主要包含：

　　一、工資薪金所得隸屬期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與個(gè)人所得要求不一樣

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》要求，公司理應(yīng)以收付實(shí)現(xiàn)制為基本開(kāi)展會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量檢定和匯報(bào)。

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》第四條要求，公司理應(yīng)在員工為其給予服務(wù)的會(huì)計(jì)年度，將應(yīng)收的員工薪酬確定為債務(wù)，除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償外，理應(yīng)依據(jù)員工給予服務(wù)的獲益目標(biāo)，各自以下?tīng)顩r解決：(一)應(yīng)由生產(chǎn)制造商品、提供勞務(wù)壓力的員工薪酬，記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本。(二)應(yīng)由在建項(xiàng)目、無(wú)形資產(chǎn)攤銷壓力的員工薪酬，記入修建固資或無(wú)形資產(chǎn)攤銷成本費(fèi)。(三)以上(一)和(二)以外的別的員工薪酬，記入損益類。

　　因而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上，公司按收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn)確定工資薪金所得花費(fèi)。與此同時(shí)應(yīng)依據(jù)員工給予服務(wù)的獲益目標(biāo)，在員工為公司保證服務(wù)的會(huì)計(jì)年度，將工資薪金所得花費(fèi)各自記入損益類、生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本及其修建固資或無(wú)形資產(chǎn)攤銷成本費(fèi)。

　　新稅法第一條要求，在我國(guó)國(guó)內(nèi)有居所，或是無(wú)居所而在地區(qū)定居滿一年的本人，從中國(guó)境內(nèi)和海外獲得的所得的，按照此方法要求交納個(gè)人所得稅。在我國(guó)地區(qū)無(wú)居所又不定居或是無(wú)居所而在地區(qū)定居未滿一年的本人，從中國(guó)境內(nèi)獲得的所得的，按照此方法要求交納個(gè)人所得稅。

　　因而，交納個(gè)人所得稅的必要條件之一為本人應(yīng)該有所得的，本人沒(méi)有獲得所得的無(wú)需交納個(gè)人所得稅。

　　《扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》填表說(shuō)明要求，所得的期內(nèi)為填好義務(wù)人付款得到的時(shí)間。

　　由此，除特殊領(lǐng)域外，本人獲得薪水、薪酬所得的期內(nèi)是以收付實(shí)現(xiàn)制為基本明確;一個(gè)月內(nèi)獲得幾回薪水，應(yīng)將工資合拼計(jì)繳個(gè)人所得稅。此要求與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上是不一樣的。

　　例如，A企業(yè)選用下達(dá)工資制度，2011年8月的薪水在2011年9月派發(fā)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上，A企業(yè)應(yīng)在2011年8月確定工資薪金所得;按稅收法律要求，員工則在2011年9月獲得所得的，A企業(yè)應(yīng)在2011年9月繳納稅金，并在2011年10月審報(bào)繳納的個(gè)人所得稅。

　　B企業(yè)選用月末發(fā)放工資，2011年8月的薪水在2011年8月31日派發(fā)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上，B企業(yè)在2011年8月確定工資薪金所得;按稅收法律要求，員工也在2011年8月獲得所得的，B企業(yè)應(yīng)在2011年8月繳納稅金，在2011年9月審報(bào)繳納的個(gè)人所得稅。

　　二、新稅法有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變

　　新稅法將勞務(wù)報(bào)酬所得扣減花費(fèi)規(guī)范從2000元提升至3500元;調(diào)節(jié)工資薪金所得的稅率表，

　　由9級(jí)超額累進(jìn)稅率調(diào)節(jié)為7級(jí)超額累進(jìn)稅率，撤銷15%和40%兩種征收率，將最少一檔征收率由5%調(diào)節(jié)為3%.

　　此外，將義務(wù)人、經(jīng)營(yíng)者審報(bào)交納稅金的期限由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的次月7日內(nèi)增加至15日內(nèi)。

　　《個(gè)人所得稅法》要求，對(duì)在我國(guó)地區(qū)無(wú)居所而在我國(guó)地區(qū)獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務(wù)人和在我國(guó)國(guó)內(nèi)有居所而在我國(guó)海外獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務(wù)人(即，對(duì)外工作人員)，可以按照其收入水平水準(zhǔn)、生活水平及其匯率變化狀況明確額外扣減花費(fèi)，額外扣減花費(fèi)適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　新規(guī)章要求，對(duì)在我國(guó)地區(qū)無(wú)居所而在我國(guó)地區(qū)獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務(wù)人和在我國(guó)國(guó)內(nèi)有居所而在我國(guó)海外獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務(wù)人，其薪水、薪酬所得的扣減花費(fèi)規(guī)范由2000元/月提升到3500元/月的與此同時(shí)，將其額外扣減花費(fèi)規(guī)范由2800元/月調(diào)節(jié)為1300元/月。

　　因而，對(duì)外工作人員的扣減花費(fèi)規(guī)范維持4800元/月不會(huì)改變。與地區(qū)住戶對(duì)比，2011年9月1之日起，對(duì)外工作人員僅涉及到稅率表的轉(zhuǎn)變。

　　三、2011年9月1之日起本人獲得的勞務(wù)報(bào)酬所得適用新稅法要求

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題的公告》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第46號(hào))要求，經(jīng)營(yíng)者2011年9月1日(含)之后具體獲得的薪水、薪酬所得的，應(yīng)適用稅收法律改動(dòng)后的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　因而，本人在2011年9月1日獲得的薪水，適用稅收法律改動(dòng)后的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表。

　　例如，其公司選用月末發(fā)放工資(當(dāng)月薪水在當(dāng)月末派發(fā))，因?qū)嵭行露惙?，企業(yè)決策將2011年8月的薪水，由2011年8月1日派發(fā)改成2011年9月1日派發(fā)。

　　若該公司自2011年8月起更改工資發(fā)放制度，均選用當(dāng)月薪水下月初派發(fā)。公司在定編8月份的工資條時(shí)，應(yīng)按改動(dòng)后的扣減花費(fèi)和稅率表測(cè)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

　　若該公司僅將8月的薪水改成9月1日派發(fā)，9月份的薪水仍在9月底派發(fā)。公司按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求，各自在2011年8月和2011年9月確定工資薪金所得;可是公司員工卻在2011年9月份獲得2個(gè)月的工資薪金所得。依據(jù)《個(gè)人所得稅法》(主席令2011年第48號(hào))第九條第二款要求，薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，按月計(jì)稅;員工應(yīng)將2個(gè)月薪水合拼，僅可扣減一次減除花費(fèi)。

　　如，員工在2011年8月份獲得薪水為6000元，按原稅收法律的要求應(yīng)交納個(gè)人所得稅475元;該員工在2011年9月份獲得薪水6000元，按舊法要求應(yīng)交納個(gè)人所得稅145元;兩月共繳納個(gè)人所得稅620元?，F(xiàn)改成2011年9月1日派發(fā)員工8月份薪水6000元，9月30日派發(fā)9月份薪水6000元，則員工將交納個(gè)人所得稅1145元。比前種派發(fā)方法，員工將多交納525元的個(gè)人所得稅。