一、《勞動(dòng)法》解雇實(shí)習(xí)期員工的賠償規(guī)范是啥？

在實(shí)習(xí)期里，公司單位除按勞動(dòng)法第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、實(shí)習(xí)期的限期如何明確？

勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月。實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短是依據(jù)勞務(wù)合同的限期相對(duì)應(yīng)明確的。實(shí)習(xí)期有限制，沒(méi)最低值，乃至可以承諾不用實(shí)習(xí)期。從總體上便是：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)解雇員工，可能是與員工協(xié)商一致，也是有很有可能是在達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)范的情況下將員工解雇，但都不清除企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的狀況。而在協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，通常企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系得話，則這時(shí)企業(yè)必須對(duì)員工做出賠付。