一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)法律法規(guī)包含哪些？

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。因?yàn)?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工與公司單位對(duì)比，處在劣勢(shì)影響力，因此我國(guó)立法機(jī)構(gòu)制訂了多種政策法規(guī)以維護(hù)員工的合法權(quán)利，可是因?yàn)楦鞣煞ㄒ?guī)具備專業(yè)能力，許多員工不清楚確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律適用根據(jù)有什么。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第十一條：公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十四條 第三款：公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述規(guī)定的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)要求

(一)公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在勞務(wù)關(guān)系中，員工處在相對(duì)性劣勢(shì)的影響力，因此在我國(guó)的《勞動(dòng)法》會(huì)加強(qiáng)維護(hù)員工的利益，假如在明確了勞務(wù)關(guān)系后，彼此不但要簽訂合同，與此同時(shí)公司單位也需要為員工交納社保，當(dāng)在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，員工發(fā)生工傷事故后，還可以依據(jù)有關(guān)要求來索要賠償費(fèi)。