一、企業(yè)如何否認(rèn)勞務(wù)關(guān)系？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)為無(wú)書(shū)面形式合同書(shū)確定的勞務(wù)關(guān)系，只需一方證實(shí)了彼此中間不會(huì)有主從關(guān)系、立即的勞務(wù)關(guān)系或只是是雇工，就可以打倒事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一推理。從總體上，彼此中間簽署的勞務(wù)合同、給予員工的真實(shí)身份、年紀(jì)都能夠用于證實(shí)。

1.證明具體存有的是雇工。

2.證實(shí)具體存有的是勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)。

3.證實(shí)合同生效時(shí)，給予工作的人早已超出了工作年紀(jì)。

4.證實(shí)截止到糾紛案件產(chǎn)生時(shí)，彼此中間只存有獨(dú)特的見(jiàn)習(xí)關(guān)聯(lián)。

公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)

(一)可分性的工作組織關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在公平自行、協(xié)商一致的根基上，但勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此在崗位職責(zé)上則具備了主從關(guān)系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機(jī)構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應(yīng)用本身的工作工作能力，進(jìn)行公司單位交到的各類(lèi)生產(chǎn)制造每日任務(wù)，并遵循企業(yè)里面的管理制度。這類(lèi)可分性的工作組織關(guān)系具備較強(qiáng)的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指導(dǎo)和聽(tīng)從為基本特征的監(jiān)管關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的被告方彼此則是無(wú)機(jī)構(gòu)可分性。

(二)勞務(wù)關(guān)系是人身關(guān)系

因?yàn)槿肆Y本的出現(xiàn)和開(kāi)支與員工人身安全不能倏忽分離出來(lái)，員工向公司單位給予人力資本，事實(shí)上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到公司單位，因此勞務(wù)關(guān)系就其實(shí)質(zhì)實(shí)際意義上說(shuō)成一種人身關(guān)系?？墒?，因?yàn)閱T工是以擁有人力資本所有權(quán)來(lái)獲得生活紀(jì)錄片，公司單位要向職工付款薪水等物質(zhì)待遇。從此實(shí)際意義來(lái)講，勞務(wù)關(guān)系與此同時(shí)也是一種以人力資本買(mǎi)賣(mài)為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

實(shí)踐活動(dòng)中最多見(jiàn)的狀況便是給予工作的一方真的是與一人力資源公司簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，再與用人企業(yè)簽署了勞務(wù)派遣合同，則這雙方中間無(wú)論是不是必須聽(tīng)從用人方的特殊行為準(zhǔn)則，也不存有勞務(wù)關(guān)系。這時(shí)大家做為員工得話，是一定要及早的保護(hù)自己的合法化的工作利益的。