一、終斷勞務(wù)關(guān)系時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金還能夠享有嗎？

可以。一般來說，中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，公司單位和員工彼此中止執(zhí)行勞動(dòng)合同書的相關(guān)責(zé)任。具體來說，針對(duì)員工因其本身緣故而中斷勞動(dòng)合同書的，可依據(jù)員工主觀性過失狀況來決策公司單位的責(zé)任執(zhí)行是否。員工主觀性有過失的，如非因公出現(xiàn)意外下落不明、被強(qiáng)制性限定人身自由權(quán)的，公司單位可以中斷所有責(zé)任的執(zhí)行。

員工沒有過失的，公司單位責(zé)任執(zhí)行的信息依然不會(huì)改變。對(duì)于參軍入伍，公司單位此前承當(dāng)?shù)呢?zé)任在這段時(shí)間則徹底由國家來擔(dān)負(fù)執(zhí)行。針對(duì)因公司單位的緣故中斷勞動(dòng)合同書的，關(guān)鍵根據(jù)公司主管機(jī)構(gòu)和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)要求實(shí)行，也可以根據(jù)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議經(jīng)過的有關(guān)決定、方法、管理制度來實(shí)行。

針對(duì)彼此商議中斷工作履行合同，則由彼此商議勞動(dòng)合同書中斷期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)執(zhí)行。針對(duì)因別的緣故致使的勞動(dòng)合同書中斷，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴狀況外，一般可以依據(jù)彼此的合同書和過后承諾內(nèi)容來實(shí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和起訴期內(nèi)，公司單位一般不可變?nèi)跗鋵?duì)員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，員工的支配權(quán)在這段時(shí)間不受影響。

除此之外，在勞動(dòng)合同書暫停執(zhí)行前或中斷執(zhí)行后，彼此也承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的幫助責(zé)任，實(shí)際涉及下列二點(diǎn)：

1.勞動(dòng)合同書中斷前的告之責(zé)任與中斷理由的自主權(quán)

除出現(xiàn)意外下落不明、被強(qiáng)制性限定人身自由權(quán)等狀況之外，不論是公司單位或是員工，任何一方要中斷勞動(dòng)合同書務(wù)必事先通告另一方。從告之責(zé)任分?jǐn)偪磥恚瑔T工一般對(duì)以其自己緣故造成勞動(dòng)合同書中斷的狀況承擔(dān)向公司單位告之責(zé)任，在告之的并且務(wù)必給予充足合理的證明材料。公司單位一般對(duì)因法律規(guī)定緣故、企業(yè)本身緣故及一共有緣故造成勞動(dòng)合同書中斷的狀況，承擔(dān)向員工告之的責(zé)任，并對(duì)因自己緣故造成勞動(dòng)合同書中斷的狀況向員工給予真正匯報(bào)。通告的形式一般應(yīng)使用書面通知。

2.勞動(dòng)合同書終止后重回工作的支配權(quán)與安全保障責(zé)任

工作履行合同中斷與勞動(dòng)者履行合同停止不一樣，它是勞動(dòng)合同書彼此訂立的權(quán)利與義務(wù)中止，在暫停理由消退后依然要修復(fù)執(zhí)行，因此會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同書中斷到期后員工重回崗位的問題，員工重回崗位即是其支配權(quán)，一樣也是其責(zé)任。為確保職工的支配權(quán)，勞動(dòng)合同書中斷時(shí)，針對(duì)中斷期較長(zhǎng)的，公司單位理應(yīng)給員工出示證實(shí)，內(nèi)容包含公司單位基本情況;員工基本情況、在本部門的崗位、工作年限、勞動(dòng)合同書的開始和結(jié)束日期、中斷的緣故及中斷的開始和結(jié)束日期。員工在中斷到期后逾期不歸，公司單位可以消除和停止彼此的勞動(dòng)合同書，公司單位應(yīng)盡量地修復(fù)員工原來的崗位，在不可以保證原職位的情形下，應(yīng)分配合理的職位并承擔(dān)給予對(duì)應(yīng)的入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)，針對(duì)的確沒法化解的，要按規(guī)定擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同書中斷的限期

勞動(dòng)法律法規(guī)現(xiàn)行政策對(duì)勞動(dòng)合同書中斷限期沒有清晰的要求，實(shí)際的中斷限期必須依據(jù)中斷的詳細(xì)情況來分辨，不一樣的中斷標(biāo)準(zhǔn)有不一樣的中斷限期。

1.員工參軍入伍或是辭職執(zhí)行國家規(guī)定的別的責(zé)任的，勞動(dòng)合同書中斷的限期便是員工參軍的時(shí)間或是執(zhí)行國家規(guī)定的別的責(zé)任的時(shí)間。根據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條要求，勞動(dòng)合同書中斷限期便是員工在公會(huì)就職的限期，一般為3年或5年。

2.員工因被依規(guī)限定人身自由權(quán)而不可以執(zhí)行工作合同約定責(zé)任的，被強(qiáng)制性限定人身自由權(quán)的限期便是勞動(dòng)合同書中斷的限期。

3.公司單位與員工中的一方因不可抗拒不可以執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，不可抗拒續(xù)存的時(shí)間就是勞動(dòng)合同書中斷的限期。如公司單位停工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、合作經(jīng)營，其相關(guān)停工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、合作經(jīng)營的限期可以做為勞動(dòng)合同書中斷的限期。再如員工出現(xiàn)意外下落不明的，員工失蹤之日具有員工發(fā)生之日或是被宣告死亡這段時(shí)間，可以做為勞動(dòng)合同書中斷的期內(nèi)。

4.公司單位與員工協(xié)商一致，可以中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書。公司單位與員工協(xié)商一致中斷勞動(dòng)合同書的，在其中止的周期也應(yīng)當(dāng)由彼此協(xié)商一致明確。

員工與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系不可以隨便消除，但在指定的情形下，彼此可以中斷勞務(wù)關(guān)系，中止執(zhí)行勞動(dòng)合同書中的有關(guān)事宜，勞務(wù)關(guān)系中斷以后在一定的情況下可以修復(fù)。中斷勞動(dòng)合同書以后，彼此也有再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的權(quán)利和義務(wù)，而解除勞動(dòng)關(guān)系以后，彼此中間就不會(huì)再有勞務(wù)關(guān)系，也不用再依據(jù)勞務(wù)合同的承諾執(zhí)行。