一、離休員工被公司辭退有賠償嗎?

離休員工被公司辭退一般情形下是沒有彌補的，員工到達法定退休年齡后再入崗的，歸屬于反聘個人行為，被辭退后是否有經濟補償金，根據簽署的返聘合同而定，要是沒有承諾的，一般是沒有補償金的。

如果是歸屬于違反規(guī)定解雇的情形下，便是要付款20個月自己薪水。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，滿十年應收十個月標準工資。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。假如企業(yè)違反規(guī)定解雇，必須按上邊的規(guī)范付款二倍的賠償費。

二、解雇員工需賠付的種類是啥?

需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位理應按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費。

需付款解雇員工賠償的情況

有以下情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況

員工有以下情形的，公司單位解除勞動關系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

(一)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工通過專業(yè)培訓或調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

(三)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

在大家日常生活之中，大家國家針對員工的保障幅度是特別大的，這從員工被辭退以后，所必須派發(fā)的經濟補償或是是賠償費這一層面要求就可以看出去，而對早已做到法定退休年齡的員工而言，被反聘年以后又被辭退，一般是不會有著賠償金的派發(fā)的。